широкий. br/>В
2. Функції конфлікту та особливості їх реалізації в колективі.
Якщо виходити з великого числа соціально - психологічних досліджень, спрямованих на пошуки шляхів усунення конфлікт, внутриличностной сфери, сфери міжособистісних, внутрішньогрупових і міжгрупових відносин, то легко прийти до помилкового висновку, що конфлікт відіграє лише негативну роль, виконує лише деструктивну функцію. Насправді соціальний конфлікт, будучи одним з найбільш яскравих проявів протиріччя, сам внутрішньо суперечливий, виконує не тільки деструктивну, а й конструктивну функцію. При з'ясуванні ролі конфлікту принципово важливий конкретний підхід. Один і той же конфлікт може бути деструктивним в одному відношенні і конструктивним в іншому, грати негативну роль на одному етапі розвитку, в одних конкретних обставинах і позитивну - на іншому етапі, в іншої конкретної ситуації, [1], [7], [16].
Коузера Л. у своїй роботі В«Функції соціального конфлікту В»стверджував, що конфлікт виконує і позитивні і негативні функції [7]. Він вважав, що конфлікт також нормальний як інтеграція і веде як до інтеграції, так і дезінтеграції. p> Поняття функцій соціального конфлікту прийшло з функціоналізму. У поняття функції вкладався ряд взаємопов'язаних смислів:
В· функції ставилися як об'єктивні обставини соціальної дії;
В· функції ставилися до динамічному аспекту соціальної дії;
В· функції розкривали три принципових змінні характеристики: рівень мети, рівень незалежності і ступінь релевантності розглянутих соціальних систем.
Мертон в 1957 р. виділив три основні типу функцій :
В· маніфестіруемие функції є навмисними і визнаними "Об'єктивними обставинами" соціальної дії, які впливають на адаптацію або пристосування соціальної системи;
В· латентні функції , навпаки, є ненавмисними і часто не визнавали об'єктивними обставинами організованою соціальної діяльності;
В· дисфункції представляють об'єктивні обставини соціальної дії, які перешкоджають адаптації або пристосуванню системи.
У роботах Зіммеля і Коузера можна виявити ряд позначених ними функцій соціального конфлікту . Серед них:
В· встановлення єдності і згуртованості;
В· виробництво стабілізуючих і інтегративних елементів;
В· виявлення відносної сили антагоністичних інтересів у структурі;
В· створення механізму підтримки чи справедливості балансу сил;
В· створення асоціацій і коаліцій;
В· допомогу у зменшенні соціальної ізоляції та об'єднання індивідів;
В· підтримка кордонів між новими асоціаціями та коаліціями;
В· виконання функції спускного клапана для зменшення фрустрації і агресії;
В· створення грунту для консенсусу.
Згідно діалектико-творчої теорії стверджується, що суспільство, яке спробує викорінити, конфлікт не зможе вижити. Для соціальної організації конфлікт є також форма існування, неодмінна умова її розвитку. Функціонально роль конфлікту зумовлена ​​необхідністю і доцільністю змін в людських відносинах.
Таким чином, прихильники діалектико-творчого підходу в ізyченіі та вирішенні конфліктів, не заперечуючи певних негативних сторін, виділяю позитивну функції конфлікту в житті суспільства та його основних осередків. У тому числі відзначається, що:
1. конфлікти вивільняють творче напруга і підсилюють здатність колективу до змін. Більше того, конфлікти являють ся тим парником, в якому виникають соціальні зміни;
2. конфлікт підвищує енергійність і посилює мотивацію членів колективу до розв'язання проблем; виступає формою перевірки сили opганизации;
3. конфлікти можуть підсилювати мораль, yглубляя і збагачуючи трудові взаємини, збільшуючи переконаність членів колективу в можливості підтримки взаємин під тиском стресу. Він дозволяє передавати обязaтельства і цінності кожного члена так, що й інші можуть брати їх до уваги і взагалі зберігати взаємини чистими від роздратування і збурень, проявляти, позитивні почуття найбільш повно;
4. конфлікти здатні зміцнити, взаємини, підвищити згуртованість колективу зa рахунок зменшення повсякденних подразнень його членів. Конфлікти прискорюють групове об'єднання;
5. конфлікти сприяють виробництву новим творчих ідей. Конфлікти стимулюють творчість, створюючи можливість огляду проблем самими різними способами і шляхами. p> 6. конфлікти допомагають членам організації зрозуміти, хто вони є як люди: що змушує їх бути сердитими, що лякає їх, що важливо для них і кік вони намагаються впоратися з конфліктом - все це висвічується під час конфлікту з іншими. Впевненість у тому, за що вони бажають битися, як вони діють в конфлікті, може навчити їх багато чому про себе;
7. розсіяння більш серйозних конфліктів і т.д.
Необхідно зауважити, що люди в основній своїй масі зазвичай не ба...
