лах і в цілому по підприємству;
В· організація виконання розроблених заходів;
В· приймання виконання робіт і розрахунок економічної ефективності. p> Для розробки заходів по раціоналізації робочих місць служать матеріали обстеження і аналізу атестації; пропозиції працівників, зайнятих на конкретних робочих місцях; результати оглядів-конкурсів; інформація про передовий вітчизняний та зарубіжному досвіді. Раціоналізація системи робочих місць є комплексним процесом. Проект повинен відображати підвищення технічного і організаційного рівня робочих місць, поліпшення умов праці і техніки безпеки на робочих місцях, ліквідацію зайвих і малоефективних робочих місць.
Раціоналізація і атестація на сучасному етапі розвитку виробництва має велике значення. Робоче місце є важливим елементом, що об'єднує людини і результат роботи. Його застосування дозволяє впливати на всі параметри виробничого процесу, а спосіб впливу на ці параметри відображає рівень одержуваного результату. Таким чином, отриманий результат є чинником взаємодії багатьох параметрів, що характеризують конкурентні властивості робочого місця. У цих умовах стає важливим домогтися розуміння самого сенсу робочого місця, змісту, структури і кінцевого результату його впливу на ефективність роботи всієї виробничо-господарської системи. p> Атестація і раціоналізація робочих місць стають важливими ще й тому, що їх речова структура та технологічні параметри утворюють так зване ядро саморозвитку виробничо-господарської системи. В умовах ринку на структуру ядра саморозвитку економіки підприємства активне вплив робить науково-технічний прогрес. Саме через ядро ​​саморозвитку впроваджуються в економіку підприємства базисні нововведення. У цьому є своя особливість: науково-технічні інновації безперервно прагнуть проникнути в ядро саморозвитку. p> Важливо підкреслити, що найціннішим активом будь-якого підприємства стало обладнання як найважливіший елемент робочого місця (технологічного процесу), підвищуючий продуктивність фізичної праці. Саме на цьому факторі зростання продуктивності грунтуються всі економічні та соціальні досягнення підприємств. Однак сьогодні ринкова економіка в українських умовах не зробила фізична праця продуктивним з точки зору світової кон'юнктури. Як результат - низький рівень продуктивності праці в промисловості. А сучасна господарська реальність не тільки знижує трудову мотивацію, але і підсилює соціальну апатію, створює соціальну напруженість. Дешевизна робочої сили гальмує науково-технічний прогрес на всіх етапах життєвого циклу продукції, бо робить залучення додаткових працівників більш вигідним, ніж вдосконалення технології (робочих місць).
Наступ кризи визначається не тим, якими поняттями ми оперуємо, а реальними тенденціями розвитку виробництва та економіки в цілому, потребами їх періодичної реконструкції. Багато економістів це пов'язують з науково-технічним прогресом. Активна частина основного капіталу застаріває протягом 10-12 років. Це служить стимулом економічного оновлення і пожвавлення. Так як вихідним поштовхом служить заміна обладнання і технології, то оновлення основного капіталу є матеріальною основою економічного циклу. Тому для виробничо-господарських систем життєво важливо вчасно визначити наявність деякого порогу, за яким фірма перестає бути рентабельною. У ринкових умовах, коли конкуренція є визначальним фактором успіху, фірми просто не мають права ставити перед собою більш високі завдання без діагностики кризового стану. І тут з самого початку потрібно усвідомити, що атестація, раціоналізація робочих місць і развивающ ий менеджмент - це два аспекти одного і того ж процесу. Без своєчасного діагнозу стану робочих місць і з менеджментом, який не прагне до їх оновленню, організація приречена на провал місії. Особливість сьогоднішнього дня у тому, що будь-яка організація повинна бути сконструйована таким чином, щоб зміни для неї були нормою, і щоб вона сама провокувала зміни, а не займалася пошуками нових форм і рішень лише після того, як зміни відбулися. Такий сучасний замовлення практики функціонування виробничо-господарських систем.
Список літератури
1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник. - К.: Знання, 2000
2. Бондаренко М.І., Євтушенко А.Г. Економіка праці: Навчально-метод. посібник. - Харків, 1998
3. Булатов А.С. Економіка. - М.: БЕК, 1995
4. Доманін А.Б., Якуніна Т.В. В«Атестація, паспортизація та облік робочих місць як фактор розвитку людського капіталу в промисловості В»- № 4, 2009
5. Задоя А.А., Петруня Ю.Є. Макроекономіка: підручник. - К.: Знання, 2006
6. Закон України В«Про оплату праціВ» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. p> 7. Закон України В«Про зайнятість населенняВ» редакція від 19.03.2009 р. № 1180-VI/1180-17
8. Зубкова А.Ф., Слезінгер Г....
