фінансового стану підприємства
Фінансовий стан підприємства - це сукупність показників відображають здатність організації погасити свої боргові зобов'язання.
Фінансова діяльність охоплює процеси формування, руху і забезпечення збереження майна та контролю за їх використанням.
Завданнями аналізу фінансового стану підприємства є:
В· оцінка динаміки, складу і структури майна підприємства;
В· оцінка динаміки, складу і структури джерел формування майна;
В· аналіз абсолютних і відносних показників фінансової стійкості, оцінка зміни її рівня;
В· аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства.
Фінансова стійкість підприємства - це стабільність діяльності підприємства в довгостроковій перспективі і ступінь залежності від зовнішніх кредитів та інвесторів.
Для наочності аналіз фінансового стану наведемо в таблиці.
Таблиця 9 - Аналіз фінансового стану ВАТ В«Агро-Союз ДВВ» за 2009-2011 роки.
Показатель2009 год2010 год2011 годТемп зростання,% Власний капітал, тис. руб.4149864778182743440, 37Заемний капітал, тис. руб.54894136137373055679, 59Коеффіціент маневреності власного капітала0, 460,670,61133,35 Основний капітал, тис. руб.22379 , +52121570478314,92 Оборотний капітал, тис. руб.19118, +543563112265587,21 Співвідношення основного і оборотного капітала1, 170,490,6353,63 Тривалість обороту оборотного капіталу, дні105, 22149,42300,66285,75 Рівень рентабельності,% 49,4939,2213,8427,97 Фондовіддача , крб.2, 965,021,9365,25 Співвідношення дебіторської та кредиторської задолженності1, 132,040,5145,02 Коефіцієнт поточної ліквідності2, 602,430,4517,41 Коефіцієнт швидкої ліквідності1, 281,230,4636,18 Коефіцієнт абсолютної ліквідності0, 150,060,20130,65
З розрахунків таблиці видно, що протягом досліджуваного періоду основний капітал зріс в три рази, а оборотний капітал майже в шість разів. Отже співвідношення основного капіталу до оборотного скоротилося. Тривалість обороту оборотного капіталу зросла майже в три рази. Рівень рентабельності і фондовіддача скоротилися на 72 і 35 відсотки відповідно. Коефіцієнт поточної ліквідності скоротився на 82,59% за рахунок зменшення суми за статтею активів і пасивів. На початку досліджуваного періоду коефіцієнт швидкої ліквідності становив 1,28. Але в 2011 році даний показник скоротився до 0,46. Рівень коефіцієнта абсолютної ліквідності зростає, в 2009 році він становив 0,15 відсотків, що менше на 30% ніж у 2011 році. З цим показником зростає гарантія погашення боргів. Так як підприємство в 2011 році може на 20 відсотків погасити всі свої борги, то його платоспроможність вважається нормальною. br/>
3. Оплата праці на підприємстві
виробничий фінансовий підрозділ управлінський
Основні форми і системи оплати праці.
Бригадна відрядно-преміальна оплата праці застосовується для робітників МТП: на роботах в полях, безпосередньо пов'язаних з основним виробництвом.
Заробітна плата нараховується всій бригаді відповідно до її фактичної виробленням і встановленими відрядними розцінками, а розподіляється між окремими членами бригади по відпрацьованому кожним робочим часом і його тарифним розрядом з урахуванням коефіцієнта трудової участі.
Премія за виконання встановлених показників нараховується за місяць згідно з Положенням про преміювання робітників з фонду заробітної плати.
Залежно від особливостей виробництва і характеру виконуваних завдань для різних груп робітників встановлюються свої показники і розміри преміювання.
Відрядно-преміальна система оплати праці.
Заробітна плата робітників складається із заробітку за основним відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення та премії за виконання встановлених показників преміювання.
Почасово-преміальна система оплати праці.
Робітникові понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково виплачується премія за виконання конкретних показників преміювання згідно з Положенням про преміювання робітників з фонду заробітної плати.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців.
Штатний розпис затверджується генеральним директором підприємства. Посадові оклади встановлюються відповідно до посади і кваліфікацією працівників. p align="justify"> Премі...
