ріального стимулювання.
Розрахунок потреби в трудових ресурсах проводиться в наступному порядку: 1) складаються баланс робочого часу одного середньооблікового робітника, 2) розраховуються чисельність та фонд заробітної плати робітників; 3) розраховуються чисельність і фонд заробітної плати ІТП, службовців і МОП; 4) визначають продуктивність праці.
Баланс робочого часу встановлює число днів у році, які підлягають відпрацюванні одним середньооблікового робочим. Розрахунок балансу робочого часу одного середньооблікового робітника зведений в табл.4.1.1.
Таблиця 4.1.1.
Баланс робочого часу одного середньооблікового робітника
Найменування показників
Значення
1. Календарний фонд часу в днях
365
2. Неробочі дні, всього
113
3. Номінальний фонд часу в днях
252
4. Неявок на роботу, всього, у т. ч.:
відпустки чергові і додаткові
відпустки по навчанні
відпустки в зв'язку з пологами
по хвороби
інші неявки, дозволені законом
32
23
1
2
4
2
5. Ефективний фонд часу
220
6. Номінальна тривалість робочого дня, год
8,0
7. Плановані внутрішньозмінні втрати, год
0,1
8. Тривалість робочого дня з урахуванням планованих втрат, год
7,9
9. Ефективний фонд часу, год
1738
На основі балансу робочого часу для визначення облікового складу робітників необхідно розрахувати коефіцієнт переходу K пров , який визначається за формулою:
В
К пров = Т ном / Т ефф , (по балансу робочого часу) (4.1.1.) br/>
де Т ном Вѕ номінальний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника;
Т еф Вѕ ефективний фонд часу одного середньооблікового робітника.
Підставивши дані з табл. 4.1.1. у формулу (4.1.1.), можна знайти К пров :
В
На підставі норм підприємства і значення коефіцієнта переходу проводиться розрахунок облікової чисельності робітників, який зведений в табл. 4.1.2. p> 4.2 Розрахунок чисельності робітників
Чисельність працюючих розраховується за категоріями персоналу: робітники, керівники, фахівці та технічні виконавці. Явочна чисельність робітників визначається на підставі норм виробітку, часу, норм обслуговування і штатних нормативів.
Обліковий склад визначається множенням явочного числа на перекладної коефіцієнт, який розраховується як відношення числа днів роботи підприємства в році до числа днів роботи одного середньооблікового робітника.
Ч спис = Ч яв До пров , (4.2.1)
де Ч яв - Явочне кількість робітників у добу, чоловік;
До пров - Перекладної коефіцієнт. p> Розрахунок облікової чисельності складається у вигляді табл. 4.1.2. Нижче наводяться загальні таблиці з результатами розрахунків облікової чисельності і фонду оплати праці робітників, ІТП і службовців.
Облікова чисельність робітників типографії
Найменування професії
Тарифні
Розряди
Явочное число робітників у зміну
Змінність
роботи
Явочное число робітників у добу
Коефіцієнт переходу
Списочное число робочих
1. Основні виробничі робітники:
Друкарі на друкованих машинах
4
2
2
4
1.145
5 (округляємо в більшу сторону)
Різьбярі на різальних машинах
5
2
2
4
1.145
<...
