х внутрішніх справ є те, що їх співробітникам забороняється працювати за сумісництвом на підприємствах, в установах і організаціях (незалежно від форм власності), що не входять до системи Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації; забороняється займатися підприємницькою діяльність, за винятком творчої, наукової та викладацької роботи. Така вимога обумовлена ​​особливістю служби в органах внутрішніх справ і переслідує мету, суть якої полягає в тому, щоб співробітники були незалежні від посадових осіб даних підприємств, установ, організацій при виконанні своїх службових обов'язків і не використовували у зв'язку з цим своє службове становище в корисливих цілях.
Велике значення у формуванні високопрофесійного особового складу органів внутрішніх справ є атестація їх співробітників. У процесі її проведення визначається службову відповідність кожного співробітника пред'являються законом до нього вимогам. Якщо співробітник при вступі на службу уклав контракту певний термін, то атестація проводиться при його продовження.
При укладанні контрактів на невизначений термін атестація проводиться через кожні п'ять років. Атестація проводиться також при переведенні на вищу посаду, при переміщенні на нижчу посаду, в іншу службу або підрозділ, а також при звільненні співробітника за службовою невідповідністю, за грубе порушення або систематичне порушення дисципліни, за скоєння проступків, несумісних з вимогами, що пред'являються до особистих, моральним якостям співробітника органів внутрішніх справ.
Служба в органах внутрішніх справ припускає присвоєння спеціальних звань. Вони присвоюються персонально співробітникам з урахуванням їх кваліфікації, освіти, ставлення до службових обов'язків, з урахуванням вислуги років та займаної посади. Спеціальні звання присвоюються послідовно, одне за іншим, що дозволяє їх поділити на перші і чергові. Порядок та умови присвоєння перших і чергових звань встановлені Положенням про службу в органах внутрішніх справ.
Специфіка завдань, стоять перед органами внутрішніх справ, передбачає високу ступінь їх організованості, дисциплінованості та відповідальності у виконанні співробітниками своїх обов'язків. Дотримання цих вимог має об'єктивно позначатися і на ефективності роботи органів внутрішніх справ.
Збереження та зміцнення високої службової дисципліни досягається в процесі виховної роботи з кадрами, організації перепідготовки співробітників, що дозволяє підвищувати і удосконалювати їх професіоналізм. Важливу роль при цьому відіграють заходи заохочення і стягнення, що застосовуються до співробітників.
Для співробітників органів внутрішніх справ визначено граничний вік перебування на службі, який пов'язаний з відповідним спеціальним званням. Для рядового і молодшого начальницького складу, а також начальницького складу від молодшого лейтенанта до підполковника, граничний вік встановлено в 45 років, для полковників - в 50 років, для генерал-майора і генерал-лейтенанта - у 55 років, генерал-полковника - в 60 років. Разом з тим, Положенням передбачені випадки, коли співробітники можуть служити понад встановленого терміну. ​​
Проходження служби може припинитися за різними підставами. Підставами для припинення служби є: звільнення співробітника; припинення ним громадянства Російської федерації; визнання співробітника в установленому порядку безвісно відсутнім; смерть (загибель) співробітника.
Звільнення співробітника здійснюється з наступних причин і підстав: за власним бажанням; після досягнення граничного віку; за вислугою років, що дає право на пенсію; порушення умов контракту; за скороченням штатів; через хворобу; по обмеженому станом здоров'я; за службовою невідповідністю; за грубе порушення або систематичне н арушеніе дисципліни; за вчинення проступків, несумісних з вимогами, що пред'являються до особистих, моральним якостям співробітника; у зв'язку із засудженням судом за злочин.
У разі незгоди співробітника з рішенням про звільнення його з органів внутрішніх справ він має право на оскарження такого рішення. Положенням передбачено адміністративний і судовий порядок оскарження рішення про звільнення.
4. Соціальний захист і права працівника ОВС
Як показали дослідження, В«переважна більшість державних службовців працює понаднормово (до 90 відсотків). При цьому основна частина опитаних (60 відсотків) виконує ці роботи постійно. У ряді міністерств і відомств їх число сягає 77 відсотків, а серед керівників департаментів і управлінь - до 86 відсотків В»[[5]]. У зв'язку з цим компенсаційні заходи соціального захисту повинні бути спрямовані не тільки на встановлення надбавок за напруженість роботи, а й на пільги в медичному обслуговуванні, встановлення додаткових відпусток, державне страхування, пільгове пенсійне обслуговування і так далі.
В якості приклад наведемо статтю 29 Закону РРФСР В«Про мілі...
