ціюВ» від 18.04.1991 № 1026-1:
В«Всі співробітники міліції підлягають обов'язковому державному особистому страхуванню за рахунок коштів відповідних бюджетів, а також коштів, що надходять у спеціальні фонди на підставі договорів від міністерств, відомств, підприємств, установ і організацій.
У разі загибелі співробітника міліції у зв'язку із здійсненням службової діяльності або його смерті до закінчення одного року після звільнення зі служби внаслідок поранення (Контузії), захворювання, одержаних у період проходження служби, сім'ї загиблого (померлого) та його утриманцям виплачується одноразова допомога у розмірі десятирічного грошового утримання загиблого (померлого) з коштів відповідного бюджету з наступним стягненням цієї суми з винних осіб.
При отриманні співробітником міліції у зв'язку із здійсненням службової діяльності тілесних ушкоджень, що виключатимуть йому можливість подальшого проходження служби, йому виплачується одноразова допомога в розмірі п'ятирічного грошового змісту з коштів відповідного бюджету з наступним стягненням цієї суми з винних осіб.
У разі заподіяння каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я співробітникові міліції у зв'язку з здійсненням ним службової діяльності грошова компенсація в розмірі, перевищує суму призначеної пенсії за зазначеним у цій статті підставах, виплачується за рахунок коштів відповідного бюджету або коштів міністерств, відомств, підприємств, установ, організацій, які уклали з міліцією договори.
Збиток, заподіяну майну співробітника міліції або його близьким у зв'язку зі службовою діяльністю співробітника міліції, відшкодовується в повному обсязі з коштів відповідного бюджету з наступним стягненням цієї суми з винних осіб. В»
Соціальний захист державного службовця, надані йому пільги, повинні зростати в міру його вертикального зростання, так як саме праця керівного складу характеризується підвищеною складністю і напруженістю; відповідальністю немає тільки за прийняті особисто рішення, але й за рішення і дії підлеглих; збільшенням обсягу вирішуваних завдань і так далі.
Соціальні очікування державних службовців пов'язані із задоволенням вторинних потреб. І в цьому плані, поряд з підняттям іміджу державної служби, виділяється проблема професійного та особистісного зростання державних службовців. Причому явно простежуються дві сторони цієї проблеми:
1) кар'єра службова (вертикальна), тобто підвищення професійного і посадового статусу, пов'язане з розстановкою кадрів;
2) кар'єра професійний (горизонтальна), тобто професійно кваліфікаційне розвиток, пов'язане з самоосвітою, навчанням, бажанням щодня робити все більш складну роботу. Тут важлива система визначення відповідності кандидата вимогам за посадою, його професійна оцінка, що включає прогнозування і планування потреб у кадрах, формування резерву на висування, систему підвищення професійної кваліфікації.
У Російській Федерації також створена система професійної підготовки та перепідготовки державних службовців під загальним керівництвом Російської Академії державної служби, при навчально-методичному посібнику Академії народного господарства; за відомчою підпорядкованістю; система навчання службовців юридичних установ. Тобто державному службовцю, що бажає підвищити свої професійні знання, така можливість надана.
Соціальний захист державних службовців включає в себе і нейтралізацію чинників, перешкоджають ефективній службової діяльності.
В«Нейтралізація чинників, що перешкоджають ефективній службової діяльності - це, перш все, робота по зближенню індивідуальних (приватних) інтересів службовців з інтересами служби, захист від неправомірних дій вищестоящих керівників, забезпечення гігієни праці, сприяння вирішенню побутових проблем В»[6] (Житлових проблем, забезпечення транспортом і зв'язком, вирішення питань виховання і навчання дітей і так далі). Так, ми вже вказували раніше на необхідність створення примирних (захисних) процедур і органів для захисту прав державних службовців. p> Держава для нейтралізації несприятливих факторів має допомагати державному службовцю у вирішенні різних побутових проблем, як то: створенні нормальних умов праці, забезпеченні добре опалювальними, освітленими, правильно спланованими приміщеннями, транспортом, зв'язком, автоматизацією і науковою організацією праці.
Найважливішим напрямом реалізації соціального захисту державних службовців є законодавче закріплення захисних заходів як на федеральному рівні, так і на рівні суб'єктів федерації.
Положення про федеральної державній службі, затверджене Указом Президента Російської Федерації від 22.12.1993 № 2267, прямо встановлює принцип соціальної захищеності державних службовців, згідно з яким їм створюються необхідні умови для ефективної діяльності і забезпечуються наступні гарантії: щорічну оплачувану відпустку з оплатою вартості проїзду до місця відпоч...
