ана з безпекою людей, забезпеченням їх здоров'я і життєво важливих інтересів суспільства (наприклад швидка допомога, лікарні, водопостачання, транспорт) при проведенні страйку має бути забезпечений мінімум необхідних для населення робіт (послуг), який визначається угодою сторін спільно з органами виконавчої влади або органом місцевого самоврядування в 5-денний термін з моменту прийняття рішення про оголошення страйку. А якщо така угода не досягнуто, то він встановлюється органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування. У разі незабезпечення мінімуму необхідних робіт (послуг) страйк може бути визнана незаконною.
Страйк закінчується підписанням угоди сторонами. Але вона може закінчуватися і рішенням суду про визнання страйку незаконним. p> Визнання страйку незаконним провадиться рішенням Верховного суду республіки, краю, обласним судом, судами міст Москви і Санкт-Петербурга, автономної області, ав-тономного округу. Таке рішення суд приймає за заявою роботодавця або прокурора і доводить до органу, який очолює страйк. p> Рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному исполне-нию. p> Закон передбачив відповідальність працівників за проведення призупиненої або відкладеної страйки чи не припинили її наступного дня після доведення до них вступило в законну силу рішення суду про визнання страйку незаконним або про відстрочення або призупинення страйку. Вони можуть бути піддані дисциплінарному стягненню за порушення трудової дисципліни, а їх невихід на роботу через це може кваліфікуватися як прогул, за що працівника можна і звільнити [10].
До організаторів незаконного страйку можуть бути застосовані і заходи дисциплінарного стягнення. Особи ж, принуж-дають до страйку шляхом насильства чи погрозою застосування насильства, притягаються до кримінальної відповідальності і караються позбавленням волі на строк до одного року або виправними роботами на строк до двох років згідно з кримінальним законодавством Російської Федерації. p> Стаття 414 ТК передбачила певні гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку. p> Для учасників страйку зберігається на час страйку місце роботи та посаду. Заробітна плата їм за цей час може роботодавцем не виплачуватися. p> Тим працівникам, хто не бере участь у страйку, але у зв'язку з нею не може виконувати свою роботу, час простою оплачується як за простій не з вини працівника, т. е. не нижче двох третин їх ставки. Вони можуть бути переведені через простій на іншу роботу із збереженням середнього заробітку, якщо на ній виконуються норми праці, або їх тарифної ставки, якщо ці норми не виконуються. p> Ст. 415 ТК і ст. 19 Закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" забороняють локаут , т. е. звільнення страйкуючих працівників або працівників, що у колективному трудовому спорі, а також ліквідацію або реорганізацію організації, філії, представництва в період страйку.
5. ВИКОНАННЯ РІШЕНЬ ПО колективного трудового спору
Угоду в ході колективного трудового спору може бути укладена сторонами на будь-якому етапі переговорів. Це може бути угода за результатами роботи примирної комісії, согл Ашен за участю посередника або угоду про виконання рекомендацій трудового арбітражу.
Відповідно до ст. ст. 408 Трудового кодексу угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, оформляється в письмовій формі і має для сторін обов'язкову силу. p> Контроль за його виконанням здійснюють сторони колективного трудового спору.
Невиконання роботодавцем або його представником зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від 20 до 40 мінімальних розмірів оплати праці [11] br/>
ВИСНОВОК
Отже, дозвіл колективних трудових спорів - це найважливіша форма самозахисту працівниками своїх трудових прав, коли вони, вважаючи свої інтереси порушеними, звертаються в юрисдикційний орган. p> Виникненню трудових суперечок, як правило, передують правопорушення у сфері праці, що є безпосереднім приводом спору. Коли дії зобов'язаного суб'єкта були законними, а інший суб'єкт вважає їх неправомірними, то тут також може виникнути трудовий спір, хоча правопорушення немає. Є чи ні трудове правопорушення - це встановлює юрисдикційний орган, який розглядає трудовий спір. p> Само трудове правопорушення не можна ще вважати трудовим спором, а різна його оцінка суб'єктами є розбіжністю, яке суб'єкти можуть вирішити самі. Таке суперечність суб'єктів трудового права може перерости в трудовий спір лише в тому випадку, якщо воно не врегульовано самими сторонами і тому винесено на розгляд юрисдикційного органу, тобто оскаржене дія (бездіяльність) зобов'язаної суб'єкта, який порушив трудове право іншого.
Трудовий спір виникає, коли розбіжність перен...
