ід виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору [7]. p> На відміну від примирних процедур вирішення колективного трудового спору страйк - Це ультимативну дію працівників, тиск на роботодавця шляхом припинення роботи, щоб домогтися виконання своїх вимог, не врегульованих в примирних процедурах, крайня, виняткова міра дозволу трудового спору [8].
Право на страйк - це право трудового колективу або декількох трудових колективів, оскільки сама страйк - це колективні дії, форма колективного ультиматуму для задоволення вимог працівників, які не отримали дозволу мирним шляхом. І ніхто інший не підпадає під визначення поняття страйки, даної в ст. 398 ТК. p> Трудовий кодекс вказує, що право працівників на страйк у відповідності зі ст. 37 Конституції Російської Федерації визнається способом вирішення колективного трудового спору. Кодекс не допускає і обмежує право на страйк в деяких випадках. Так, у ст. 413 його вказується, що відповідно до ст. 55 Конституції РФ є незаконними і не допускаються страйки:
а) в період введення воєнного чи надзвичайного стану, або особливих заходів у зв'язку з цим, в органах і організаціях Збройних Сил Федерації, інших військових, воєнізованих та інших формуваннях і організаціях, що відають питаннями забезпечення оборони країни, безпеки держави, аварійно-рятувальних та пошуково-рятувальних робіт, протипожежних робіт, попередження і ліквідації стихійних лих та надзвичайних ситуацій; в правоохоронних органах; в організаціях, безпосередньо обслуговуючих особливо небезпечні види виробництв або обладнання, на станціях швидкої та невідкладної допомоги;
б) у організаціях, пов'язаних із забезпеченням життєдіяльності населення (Енергозабезпечення, опалення, теплопостачання, водопостачання, газопостачання, авіаційний, залізничний та водний транспорт, зв'язок, лікарні), в тому випадку, якщо проведення страйку створює загрозу країни і безпеки Держави, життю та здоров'ю людей. p> Отже, ТК розширив як безумовний (п. В«аВ»), так і умовний (п. В«бВ») заборона страйків і конкретизував його. Заборонено участь у страйках федеральним державним службовцям законодавством про них [9].
Коли страйк не може бути проведена, остаточне рішення за колективним трудовому спору (після примирних процедур) приймає в 10-денний термін Президент РФ. p> Здійснення працівниками, їх трудовими колективами права на страйк можливо:
Гј лише після проходження примирних процедур;
Гј при ухиленні роботодавця від примирних процедур;
Гј коли він не виконує угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору. p> У цих випадках працівники можуть використовувати такі форми, як збори, мітинги, демонстрації, пікетування (ці форми можуть використовуватися і. у ході страйку для підтримки вимог). p> Участь у страйку є добровільною, і ніхто не може бути примушений до участі чи відмові участі у страйку, інакше примушують особи несуть дисциплінарну, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність. p> Роботодавці та їх представники не вправі організовувати страйк і брати в ній участь.
Порядок оголошення страйку Трудовий кодекс і Закон "Про порядок вирішення колективних трудових спорів "врегулювали чітко. p> Гћ Про оголошення страйку рішення приймається загальними зборами (конференцією) працівників організації, філії, представництва або профспілковою організацією, об'єднанням профспілок. Зазначені органи вважаються правомочними прийняти рішення про оголошення страйку, якщо в них присутні не менше двох третин загальної кількості працівників, членів профспілкової організації (членів конференції). p> Гћ Рішення відповідного органу вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше половини присутніх на зборах (конференції). p> Гћ При неможливості проведення зборів (скликання конференції) працівників представницький орган працівників має право затвердити своє рішення, зібравши підписи більше половини працівників на підтримку проведення страйку (ч. 4 ст. 410 ТК). p> Гћ Закон передбачив можливість проведення одноразової часовий попереджувальної страйки після 5 календарних днів роботи примирної комісії. Про неї роботодавець повинен бути попереджений у письмовій формі не пізніше ніж за 3 робочих дня, а орган, її очолює, забезпечує мінімум необхідних робіт (Послуг). p> Гћ Роботодавець про майбутній страйк попереджає Службу, інформує постачальників і споживачів, вживає заходів до збереження працездатності виробництва, машин, устаткування і т. д., використовуючи зазначений 10-денний попереджувальний термін до початку страйку. p> Страйк очолює обраний зборами (конференцією) працівників орган або відповідний орган профспілок.
У період проведення страйку сторони зобов'язані продовжити дозвіл колективного трудового спору шляхом проведення різних примирних процедур. p> У тих організаціях, філіях, представництвах, робота яких пов'яз...
