у (раніше не працювали) і при цьому не мають професії (спеціальності);
- звільнених більш одного разу протягом одного року, що передував безробіттю, за порушення трудової дисципліни або інші винні дії, передбачені законодавством Російської Федерації;
- припинили індивідуальну підприємницьку діяльність у встановленому законодавством України порядку;
прагнуть відновити трудову діяльність після тривалої (більше одного року) перерви, а також спрямованих органами служби зайнятості на навчання та відрахованих за винні дії;
- відмовилися підвищити (відновити) кваліфікацію за наявною професією (спеціальністю), одержати суміжну професію або пройти перепідготовку після закінчення першого періоду виплати допомоги по безробіттю;
- перебувають на обліку в органах служби зайнятості більше 18 місяців, а також більше трьох років не працюють;
- звернулися до органів служби зайнятості після закінчення сезонних робіт.
Громадська робота дозволяє знизити соціальну напруженість, при цьому частина молодих безробітних забезпечується робочими місцями з оплатою праці.
Питома вага громадян до 30 років, які брали участь у громадських роботах, становить у середньому по Росії близько 30%. В основному це люди, які вперше шукають роботу і не мають трудових навичок, однак місячний заробіток учасника суспільних робіт дуже малий. Обсяг залучення громадян у дану форму зайнятості залежить не тільки від фінансування, але і від бажання безробітної молоді в ній брати участь.
За думку фахівців, цілеспрямована агітаційно-інформаційна кампанія збільшила б серед молоді число охочих зайнятися громадськими роботами. І така активність - позитивний фактор, що дозволяє забезпечити тимчасову зайнятість і підтримувати доходи неконкурентоспроможною частини молоді. А адже для молодих людей, вперше опинилися на ринку праці після закінчення навчальних закладів та служби в армії (таких близько 20%), ця проблема сьогодні в числі головних.
7. Організація ярмарків вакансій. З метою надання громадянам додаткових послуг щодо сприяння у працевлаштуванні в ході співпраці з роботодавцями служба зайнятості організовує ярмарки вакансій. Дана форма роботи дає можливість будь-якому бажаючому ознайомитися з банком даних вільних робочих місць, самостійно підібрати собі роботу і в ході безпосереднього спілкування з роботодавцем з'ясувати варіанти і умови працевлаштування. Останнім часом широкого поширення набули міні-ярмарки, спеціалізовані ярмарки для певних груп населення (молоді, інвалідів, фахівців у певній сфері трудової діяльності, висококваліфікованих працівників і т. д.).
8. Створення спеціальних молодіжних організацій для вирішення проблеми зайнятості. Сьогодні соціальні підприємства для молодих людей - реальне явище на молодіжному ринку праці. Незважаючи на те, що діють вони в різних секторах та галузях економіки, вирішувані ними завдання дають підставу виділити дані підприємства в окрему категорію.
При створенні соціальних підприємств доводиться долати цілий ряд проблем, пов'язаних з невизначеністю їх правового статусу. Разом з тим одним із завдань створення даних організацій є виконання найважливіших соціальних функцій (Відвести підлітків з вулиць, знизити напруженість в молодіжному середовищі та ін.) Створення робочих місць для підлітків і молоді дає їм можливість поєднувати роботу з навчанням, визначитися з вибором професії, набути досвіду трудової діяльності. Організовуючи підготовку і навчання молодих працівників, підприємство як би включається в реалізацію соціальної молодіжної політики. Тому важливо створювати і розвивати такі механізми, які дозволили б молоді як заробляти, але і вчитися нової, цікавої професії, здобувати знання і досвід. Коли підліток придбає необхідні навички, сформується і професійно, і психологічно, він може стати повноцінним учасником ринку праці.
Застосовуються різноманітні форми організації робочих місць для учнів, такі як створення некомерційних підприємств і організація соціальних виробництв на базі навчальних закладів.
Держава надає додаткові гарантії громадянам, особливо потребують соціального захисту й відчувають труднощі в пошуку роботи. Розробляються і реалізуються соціальні цільові програми щодо сприяння зайнятості молоді.
У цілях здійснення практичних мір по вирішенню проблем зайнятості та створенню ефективної системи навчання молоді безпосередньо на робочих місцях з 1 Січень 1995 на території Російської Федерації була введена в дію програма організації тимчасової зайнятості безробітної молоді "Молодіжна практика ". Дана форма роботи дозволяє підвищити конкурентоспроможність молодих людей на ринку праці, сприяє подальшому працевлаштування. Територіальними органами служби зайнятості та молодіжними біржами праці створюються регіональні програми працевлаштування неповнолітніх громадян.
Головними напрямками в роботі з цією категорією являются:
1) введенн...
