дів, технологію освіти, перелік професій, за якими ведеться підготовка, тісно пов'язані з економічними факторами, в тому числі зі станом ринку праці.
Що стосується якісних змін у системі професійної освіти, то слід зазначити, що навчальні заклади намагаються адаптувати свої програми до потребам ринку праці. Вводяться додаткові до основного курсу дисципліни, розширюють кругозір учнів, або так звані інтегровані програми, найчастіше здійснювані спільними зусиллями професійно-технічних, середніх спеціальних та вищих навчальних закладів. Однак, незважаючи на перебудову системи освіти, попит роботодавців на підготовлених робітників і фахівців продовжує залишатися низьким, вони воліють досвідчених працівників. Професійні навчальні заклади досі слабо орієнтуються на потреби ринку праці, не вивчають положення на ньому своїх випускників.
3. Зміна порядку прийому молоді на роботу. Роботодавці сьогодні пред'являють завищені вимоги до молодих спеціалістів. Багато компанії не бачать перспектив застосування праці підлітків та молоді і відносяться до їх здібностям і можливостям з великою неповагою, не бачать для них умов кар'єрного росту в рамках свого підприємства. Отже, основний заходом щодо соціальної підтримки молоді може стати пом'якшення критеріїв прийому на роботу, працевлаштування без досвіду роботи, створення гнучкого графіка роботи для студентів денної форми навчання та ін
Сьогодні є можливість поєднати вторинну зайнятість неповнолітніх з орієнтацією на майбутню професію. При розумній організації дана форма зайнятості молоді може бути економічно вигідна компаніям і підприємствам, і орієнтована на виконання соціальних функцій. Соціальний ефект від реалізації програми вторинної зайнятості підлітків може повністю виправдати економічні витрати на її реалізацію, оскільки прилучення підлітків до трудової діяльності, безумовно, справляє позитивний вплив.
4.Квотірованіе місць для молоді. Для посилення соціальної захищеності молодих людей у деяких муніципальних утвореннях вже прийняті постанови про квотування робочих місць для молоді. Однак внаслідок відсутності закону про квотування робочих місць для молоді соціально незахищеним категоріям молодих людей не гарантується здобуття робочих місць.
5.Развітіе підприємницької діяльності. В системі зайнятості молоді характерною є часткова або приховане безробіття, коли роботодавець дає можливість трудитися неповний робочий день, тиждень або офіційно не реєструє працівника. На думку багатьох фахівців, для нормалізації ситуації в галузі зайнятості населення потрібен розвиток підприємництва, особливо в малих містах і сільській місцевості. Малий і середній бізнес багато в чому ініціює поява додаткових робочих місць, сприяє ділової активності громадян, в тому числі і тих, хто менш конкурентоспроможний на ринку праці.
У стратегічному плані йдеться про підготовку покоління людей, здатних нарощувати фінансово-економічні, наукові, освітні, соціально-політичні, культурні та духовні ресурси країни. У силу специфіки і стратегічної важливості для майбутнього країни підприємницьку підготовку слід розглядати як самостійну освітню область і розвивати за двома напрямками. Перше стосується всіх без винятку молодих людей і спрямоване на розвиток їх здібностей, знань, умінь і навичок у проектно-практичної діяльності, на формування підприємницького образу. Друге є лінією підготовки фахівців, професійно займаються підприємницькою діяльністю в галузі промислового виробництва, сфері послуг, торгівлі, реклами, масмедіа, банківської справи і т. д. і формують нові джерела ресурсів з метою отримання прибутку.
6. Залучення молоді до оплачуваних громадських робіт. Елементом підтримки безробітної молоді є фінансування державою громадських робіт та залучення до них молоді.
Під громадськими роботами розуміється трудова діяльність, що має соціально корисну спрямованість і организуемая в якості додаткової соціальної підтримки громадян, які шукають роботу. До громадських робіт не відноситься діяльність, пов'язана з необхідністю термінової ліквідації наслідків аварій, стихійних лих, катастроф та інших надзвичайних ситуацій та вимагає спеціальної підготовки працівників, а також їх кваліфікованих і відповідальних дій у найкоротші терміни.
Право на участь у громадських роботах мають молоді люди, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, та безробітні. Переважним правом на участь в громадських роботах користуються молоді безробітні, які не одержують допомогу, і громадяни, які перебувають на обліку тривалий час (понад 6 місяців). Участь громадян у громадських роботах допускається тільки з їхньої згоди. При цьому враховується стан здоров'я, вікові та професійні особливості людини.
Оплачиваемая робота, включаючи роботу тимчасового характеру і громадські роботи, вважається відповідною для наступних категорій молодих громадян:
- вперше шукають робот...
