о спору між тими ж сторонами, про той же предмет і з тих же підстав.
Комісія з трудових спорів приймає рішення таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні комісії з трудових спорах зазначаються:
найменування організації (підрозділу), прізвище, ім'я, по батькові, посада, професія або спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
прізвища, імена, батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
істота рішення та його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
результати голосування.
Належно завірені копії рішення комісії з трудових спорів, вручаються працівникові та керівнику організації протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
Рішення КТС мають обов'язкову правову силу для сторін трудового спору, бо комісії наділені державою владними повноваження вирішувати такі спори. Тому їх вирішення обов'язковими для виконання і в спеціальному затвердження не потребують. Якщо рішення не оскаржене, воно підлягає примусовому виконанню.
У рішенні КТС зазначаються: повне найменування організацій, прізвище, ім'я та по батькові заявника, дата звернення до КТС і дата розгляду спору, його істота, прізвища, імена, батькові присутніх на засіданні членів КТС, а також інших осіб, присутніх на засіданні, результати голосування і мотивоване рішення.
Рішення КТС вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало (голосування таємне) більшість присутніх на засіданні членів комісії. p> Рішення має бути мотивованим і заснованим на чинному законі, інших нормативних правових актах про працю, колективному або трудовому договорі та інших угодах про працю. Воно приймається не за угодою між представниками роботодавця і працівників, а в результаті голосування, в якому беруть участь всі присутні на засіданні члени КТС. Прийняттям рішення завершується розгляд спору в комісії. Воно повністю або частково задовольняє вимоги працівника або відмовляє в їх задоволенні. Тому у вирішенні зазначаються підстави, якими керувалися члени комісії при його винесенні.
Рішення КТС має бути виражено у категоричній і чіткої формі, яка не дозволяє тлумачити його по-іншому або ухилитися від його виконання. У рішеннях за грошовими вимогами вказують точну суму, належну працівникові.
Повертатися до вирішення спору по суті КТС не має права.
Якщо ж при підрахунку комісією грошової суми допущена помилка і в результаті між працівником і роботодавцем виникає додатковий спір вже не про право працівника на отримання тієї чи іншої суми, а про її розмір або індексації, КТС вправі повернутися до дозволенного спору для уточнення суми, що підлягає стягненню.
Копії рішення КТС у 3-денний термін з дня його прийняття вручаються працівникові та керівнику організації.
Рішення КТС може бути оскаржено до суду сторонами трудового спору в 10-денний строк з дня вручення їм копії.
Рішення КТС підлягає обов'язковому виконанню, а в разі відмови працедавцем його виконає В»- забезпечується в примусовому порядку судовим приставом.
Рішення комісії є остаточним, тому роботодавець зобов'язаний виконати його точно в строк, встановлений ст. 389. Цей строк не може бути скорочений або збільшений ні на вимогу працівника, ні з ініціативи КТС. Роботодавець вправі виконати рішення КТС раніше зазначеного в ст. 389 терміну, якщо воно винесено на користь працівника і задовольняє всі його вимоги.
Датою, яка визначає початок цього терміну, є дата вручення працівникові і роботодавцю копій рішення комісії.
КТС структурних підрозділів організації правом видачі посвідчень, що мають силу виконавчого листа, не наділені. Таке посвідчення може видавати лише КТЗ організації. При цьому причини невиконання вона вия сняет і трудовий спір повторно не дозволяє.
Працівник подає до КТС письмову заяву в строк, визначений ст. 389. Питання про видачу посвідчення, що є виконавчим документом, вирішується колегіально на засіданні КТС.
При пропуску працівником цього строку з поважних причин КТС може його поновити. На посвідченні робиться відмітка про відновлення строку, яка завіряється підписом голови КТС та печаткою.
Відповідно до Федеральним законом від 21.07.97 № 119-ФЗ В«Про виконавче провадженняВ» примусове виконання рішення КТС покладається на службу судових приставів (Відомості Верховної. 1997. № 30. Ст. 3591). p> Виконавче провадження представляє собою встановлений процесуальним законом порядок примусової реалізації рішень КТС, що має своєю метою забезпечення реального захисту порушених трудових прав суб'єктів трудових правовідносин.
Виконання юридичних актів в подібних випадках може розглядатися і як примусова реалізація суб'єктивного права або інтересу, і як примусова реалізація юрисдикційного акт...
