комісією.
Комісія з трудових спорів зобов'язана розглянути індивідуальний трудовий спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Суперечка у присутності працівника, який подав заяву, або уповноваженого ним представника. Розгляд спору за відсутності працівника або його представника допускається лише за його письмовою заявою. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання зазначеної комісії розгляд трудового спору відкладається. У разі вторинної неявки працівника або його представника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття питання з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву про розгляд трудового спору повторно в межах строку, встановленого ТК.
Комісія з трудових спорах проти неї викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців. За вимогу комісії керівник організації зобов'язаний у встановлений термін представляти всі необхідні документи.
Засідання комісії з трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, представляють роботодавця.
На засіданні комісію з трудових спорах ведеться протокол, який підписується головою комісії або його заступником та засвідчується печаткою комісії.
Обов'язок КТС дозволити спір по суті в 10-денний термін гарантує якнайшвидше відновлення порушеного трудового права. На практиці засідання КТС не встановлюються в певні дні тижня, тому що це може порушити строк вирішення спору, зазначений у цій статті. Ці дні визначаються по мірі надходження заяв від працівників.
В організації зі змінним режимом роботи засідання комісії мають призначатися на такий час, щоб зацікавлений працівник, а також свідки, могли бути присутніми на засіданні в неробочий для нього час.
Засідання КТС проводиться публічно, щоб працівник і всі охочі могли бути присутніми при вирішенні спору. Правило про обов'язковість вирішення спору у присутності працівника дає йому можливість представити додаткові докази в обгрунтування своїх вимог, активно брати участь в обговоренні та дослідженні доводів роботодавця.
Працівник і роботодавець повинні бути своєчасно повідомлені про час та місце засідання КТС, а також про перенесення його на інший день.
При неявці працівника розгляд трудового спору відкладається до наступного засідання. При вторинної неявці працівника без поважних причин комісія може винести рішення: про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника подати його знову.
Комісія з трудових спорів має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців для проведення технічних та бухгалтерських перевірок, представників профспілок, обраних до організації. p> На вимогу комісії роботодавець зобов'язаний представити необхідні документи і розрахунки.
ТК не закріплює за працівниками права заявляти відвід членам комісії. Практика свідчить, що іноді такі відводи окремим членам комісії заявляються.
У протоколі засідання КТС детально висвітлюються процес розгляду спору, дослідження доказів і висновки її членів. Закон не передбачає спеціальної форми протоколу, тому вона може бути довільною.
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли їй дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його відновити і вирішити спір по суті.
У КТС працівник звертається до строк, визначений статтею коментарів, з письмовою заявою, де чітко викладені предмет індивідуального трудового спору і докази, що свідчать про порушення його суб'єктивного трудового права. У процесі розгляду спору в комісії працівник має право змінити або уточнити предмет спору та представити нові докази.
Працівник може звернутися до КТС з проханням відновити пропущений строк, якщо він пропустив його по поважної причини. КТС розглядає цю заяву за участю працівника. Визнавши причину пропуску строку поважною, вона відновлює термін і в цьому ж засіданні розглядає трудовий спір по суті.
Якщо КТЗ не відновлює строк, то трудовий спір знімається з розгляду.
Термін обчислюється в календарних днях, тому в нього включені і неробочі дні. День виникнення права вимоги в строк не зараховується. p> Перебіг строку позовної давності для вимог, що випливають із трудових відносин, починається зі наступного дня, коли працівник повинен був дізнатися про порушення його права.
Обгрунтованість вимог працівника перевіряється при розгляді справи по суті.
Заява працівника в КТС підлягає обов'язковій реєстрації секретарем комісії у спеціальному журналі, де фіксуються також строки вирішення спору. Така заява не приймається до розгляду, коли є що вступило в законну силу рішення КТС чи іншого юрисдикційного органу, винесену п...
