а, винесеного в захист права та інтересу працівника.
Стаття 390 визначає порядок оскарження рішення КТС, а також закріплює право працівника перенести трудовий спір на розгляд суду, якщо його не задовольняє винесене рішення.
Працівник звільняється від судових витрат при зверненні до суду з трудовим спором або скаргою на рішення КТС. p> За загальним правилом, вказаному в ст. 390, суд приймає трудові справи до свого провадження після їх розгляду КТС, якщо вони не віднесені до безпосередньої підвідомчості суду (без звернення до КТС). Виняток встановлено лише для випадків, коли КТС не розглянула спір у встановлений 10-денний термін, і тому працівник звернувся до суду. p> Право роботодавця на звернення до суду не обмежена якою-небудь умовою, наприклад тим, що рішення КТС суперечить зако-ну. За будь-якої підстави роботодавець, так само як і працівник, може оскаржувати у суді рішення КТС. До заяви повинна бути додана копія рішення КТС, що підтверджує дозвіл трудового спору в комісії.
Питання про відновлення строку для оскарження рішення КТС розглядається судом одночасно з розглядом трудового спору по суті. Визнавши причину пропуску строку неповажною, суд відмовляє у задоволенні вимог працівника або роботодавця за пропуску строку.
Суд розглядає скаргу на рішення КТС за загальними правилами позовного провадження, встановленими ЦПК, тобто вирішує спір по суті в присутності сторін трудового спору та виносить судове рішення, обов'язкове для працівника і роботодавця. Оскільки суд не є наглядовою інстанцією стосовно КТЗ, він у своєму рішенні не указує про скасування її рішення.
Якщо у справі відсутні відомості про повідомлення працівника або роботодавця, судовий розгляд відкладається. Якщо особи, що у справі, належно повідомлені про час і місце судового засідання, суд відкладає розгляд справи в разі визнання причин їх неявки поважними. Сторони зобов'язані сповістити суд про причини неявки і представити докази поважності цих причин.
Суд має право розглянути справу за відсутності відповідача, коли відомості про причинах неявки відсутні або якщо суд визнає ці причини неповажними.
Сторони вправі просити суд розглянути справу за їх відсутності та направити їм копію рішення суду. Суд може визнати обов'язковою участь сторін у судовому засіданні, якщо це необхідно для винесення рішення по суті трудового спору (ст. 157 ЦПК).
5. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах. Строки звернення, розгляду та виконання рішень судів з індивідуальних трудових спорів.
У судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника, роботодавця або професійної спілки, що захищає інтереси працівника, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах або коли працівник звертається до суду, минаючи комісію по трудових спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
працівника - про відновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові суперечки:
про відмову в прийомі на роботу;
осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Підвідомчість трудових спору суду визначається ст. 391 та іншими статтями ТК, а також ЦПК.
Підвідомчість трудових спорів судам визначається за законом, який діє на момент ухвалення судом позовної заяви та розгляду його судом (наприклад, якщо рішення суду по трудовому спору було скасовано в порядку нагляду, а в цей період змінився закон про компетенцію суду).
Працівник наділяється правом звернення про розгляд спору, що виник у зв'язку з відмовою роботодавця у прийнятті на роботу і укладенням трудового договору. Суд, розглядаючи заяву, перевіряє причини відмови в прийомі на роботу і з'ясовує питання про наявності вільних робітників місць тощо
Працівник звертається з заявою до суду безпосередньо, минаючи комісію по розгляду трудових суперечок, коли в організації КТЗ не утворена.
Конституція РФ має вищу юридичну силу, пряму дію і застосовується на всій території Російської Федерації (ст. 15). Тому суди при розгляді справ мають оцінювати зміст закону чи іншого нормативного правового акту, що регулює представлені правовідносини, та у випадках виявленого протиріччя при визначенні підвідомчості застосовувати Конституцію РФ...
