адходить на роботу і у нього немає трудової книжки, то він подає довідку про його останньої зайнятості (домогосподарка, учень і т.д.). Заборонено вимагати при прийомі на роботу документи крім передбачених законодавством (наприклад, характеристики, якщо для цієї роботи вони не потрібні).
1.4. Види трудового договору.
Новий Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ), як і раніше діючий КЗпП РФ, передбачає два види трудових договорів в залежності від терміну їх дії:
- трудові договори, укладені на невизначений термін (сторони договору не обумовлюють тривалість його дії);
- термінові трудові договори. p> У Відповідно до ст. 58 ТК РФ строкові трудові договори укладаються на певний термін, як правило, не перевищує 5 років. На термін більше 5 років трудовий договір може бути укладений лише у випадках, прямо зазначених у ТК РФ або в іншому федеральному законі. Висновок строкових трудових договорів у відповідно до загальних вимог ТК РФ (випадки, віднесені до першої групи) допускається:
1. Для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи. Принципово тут те, що пропоноване місце роботи (Посада) невільно. Воно зайняте працівником, який з якихось причин відсутня, але відповідно до законодавства місце роботи (посада) за ним зберігається. Наприклад, на час перебування працівника у тривалій відрядженні, у відпустці по догляду за дитиною та ін
Термін договору в даному випадку залежить від часу повернення працівника до виконання своїх трудових обов'язків.
2. Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2-х місяців, в раніше діяв законодавстві називалися тимчасовими працівниками. Трудовий договір з працівником укладається на строк до 2-х місяців для виконання будь-яких тимчасових робіт (ст. +59 ТК РФ). При цьому на таких працівників повністю поширюється трудове законодавство, але з певними вилученнями. Так, вони оформляються на роботу так само, як і постійні працівники, які уклали трудовий договір у письмовій формі, але при цьому вони попереджаються про те, що приймаються на роботу на термін до 2-х місяців. Більше того, в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, а також у письмовій формі трудового договору має бути зроблений запис, що даний працівник прийнятий на роботу на термін до 2-х місяців, або вказано термін його роботи, наприклад з 15 квітня по 20 травня 2002 р. У іншому випадку буде вважатися, що працівник прийнятий на постійну роботу з дня укладення з ним трудового договору [10].
3. Для проведення термінових робіт із запобігання нещасних випадків, аварій, катастроф, епідемій, епізоотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин (наприклад, для усунення наслідків пожежі, вибуху і т. п.). Так як закон не визначає максимальний або мінімальний термін, на який може бути укладено трудовий договір за вказаних обставин, у кожному конкретному випадку він визначається за згодою сторін. p> Якщо термін такого трудового договору не перевищує 2 місяців, що виникли трудові відносини мають регулюватися з урахуванням особливостей, встановлених ст. 289-292 ТК РФ в щодо осіб, які укладають трудові договори на термін до 2 місяців.
4. Для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг. Під звичайною діяльністю у цьому випадку слід розуміти такі види робіт, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим у її статуті.
Як приклад робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, закон називає проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру (виду) зви ної діяльності організації це можуть бути й інші роботи (наприклад, ремонтні, будівельні та т. п.). Однак у всіх випадках роботи, що виходять за рамки звичайної (основної) діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися строкові трудові договори, повинні носити тимчасовий (терміновий) характер.
5. З особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання явно певної роботи, а також для виконання явно певної роботи у випадках, коли її виконання (завершення) не може бути визначене конкретною датою.
6. Для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та професійним навчанням працівника, а також робіт, виконуваних працівниками, що навчаються за денною формами навчання. Трудовий договір у цьому випадку укладається на термін, встановлений для проходження стажування або професійного навчання.
7. З особами, обраними на певний строк до складу виборного органу або на виборну оплачувану посаду, а також у разі вступу на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядув...
