ання, а також у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях.
8. З особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, в тому числі на проведення громадських робіт. У даному випадку мова йде тільки про тимчасових роботах. Якщо робота, на яку громадянин направлений органами служби зайнятості, носить постійний характер, укладення з ним строкового трудового договору допускається лише на загальних підставах, тобто з урахуванням обмежень, встановлених законом для укладення строкових трудових договорів.
9. З особами, яким у зв'язку зі станом здоров'я відповідно до медичного висновку дозволена робота винятково тимчасового характеру. Ме-діцінскую висновок такого роду вправі видати лише той орган чи установа, яким таке право надано (наприклад, клініко-експертні комісії, установи медико-соціальної експертизи та ін) [11].
Є ряд строкових трудових договорів, безпосередньо передбачених законом. Так, ст. 59 Кодексу встановлює, що строковий трудовий договір може бути укладений за ініціативи роботодавця або працівника у 20 випадках, зазначених у ній та інших передбачених законами, у тому числі з керівником організації, його заступником, головним бухгалтером, з педагогічними працівниками освітніх установ, з державними службовцями; для роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, учнівські для отримання професії на виробництві даного роботодавця строком до 6 місяців.
Строковий договір може бути укладений на будь-який інший строк не більше 5 років. Отже, з 32 видів трудових договорів більше 12 - з невизначеним терміном і 20 термінових. Одним з застерігаються сторонами трудових договорів необхідних умов має бути умова про вигляді відповідного договору, інакше це буде звичайний трудовий договір для постійної роботи.
Тут буде цікавим розглянути матеріали судової практики. Так, ще за старим КЗоТу було винесено ухвалу СК Верховного Суду РФ від 28 березня 2000 [12] "Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника,
а також у випадках, безпосередньо передбачених законом (ч.2 ст.17 КЗпП РФ) "
М. звернулася до суду з позовом до муніципальному установі охорони здоров'я "Стоматологічна поліклініка-2 "про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за вимушений прогул, при цьому послалася на наступні обставини. У 1990 році вона була прийнята на роботу в якості заступника головного лікаря з лікувальної частини на невизначений термін. У 1995 році адміністрація їй запропонувала укласти контракт строком на один рік, з тих пір такі контракти укладалися щорічно. 16 Січень 1997 за пропозицією головного лікаря укладено трудовий договір строком на три місяці, після закінчення якого вона була звільнена за п.2 ст.29 КЗпП РФ, що позивачка вважає незаконним.
Рішенням Сургутського міського суду Ханти-Мансійського автономного округу (залишеним без зміни судовою колегією суду Ханти-Мансійського автономного округу) в позові відмовлено.
Президія судна Ханти-Мансійського автономного округу протест заступника Голови Верховного Суду РФ про скасування судових постанов і направлення справи на новий розгляд залишив без задоволення.
Заступник Голови Верховного Суду РФ в протесті поставив питання про скасування всіх судових постанов. p> Судова колегія у цивільних справах Верховного Суду РФ 28 березня 2000 протест задовольнила, вказавши таке. p> Вирішуючи справу, суд першої інстанції виходив з того, що, починаючи з січня 1995 р., з позивачкою полягав строковий трудовий договір строком на один рік, з 16 січня 1997 р. - на три місяці і за закінчення цього часу адміністрація вправі була звільнити позивачку по п.2 ст.29 КЗпП РРФСР (після закінчення терміну контракту). p> У рішенні суд послався на те, що контракти М. укладала і підписувала з доброї волі, порушень її прав при цьому не допущено.
З висновками суду не можна погодитися, оскільки вони зроблені з істотним порушенням норм матеріального та процесуального права.
Відповідно до ч.1 ст.17 КЗпП РФ трудовий договір (контракт) може бути укладений: на невизначений термін; на визначений строк не більше п'яти років, на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках, безпосередньо передбачених законом (ч.2 ст.17 КЗпП РФ).
Як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ в п.10 постанови від 22 грудня 1992 р. N 16 "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів "(в ред. постанов Пленуму від 21 грудня 1993 р. N 11 і від 25 Жовтень 1996 N 10 із змінами і доповненнями...
