ворює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
2.Особенности сучасного ринку праці
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якій зайнято 20 і менш чоловік.
Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним або частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях, що несуть відповідальністю підприємця. Особисте володіння затверджує в людині свідомість і почуття відповідальності за належну йому частку національного багатства, розвиває в ньому соціальний інстинкт заощадження матеріальних і духовних цінностей, бажання їх розвивати і зміцнювати. Близько 80% зайнятих в західних країнах у тій чи іншій формі виступають чи власниками співвласниками сімейної справи, дрібних, середніх і великих підприємств, власниками акцій фірм і корпорацій.
Загальний рівень кваліфікації трудових ресурсів сьогодні такий, що підприємництвом успішно займаються представники практично всіх професій, причому робітники в даному відношенні тримають пальму першості. У 1990 році в США 23% підприємців мали робочі професії, 18% - володіли досвідом управлінської роботи, 18% - були пов'язані з торгівлею, 15% - з послугами, 16% - мали вищу або наукову освіту різного профілю, 10% - були фермерами.
Реальні підстави для участі у розвитку виробництва, незалежно від професійного статусу, мають перш за все отримали сучасне середня спеціальна, вища і наукову освіту, яке у всіх своїх ланках зазвичай в першу чергу спрямоване на виявлення та розвиток творчих здібностей учнів. Зазначене освіту, не вважаючи переважної більшості фахівців з вищою і середньою спеціальною освітою та адміністративно - управлінського персоналу, в США в 1987р. мали 50% торговельних службовців-чоловіків (30%-жінок), 40% адміністративно - допоміжного персоналу (конторських службовців), 33% - працівників послуг (НЕ вважаючи фахівців), 24% - робітників високої кваліфікації, 17% - робітників середньої кваліфікації.
Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, в Наприкінці 80-х років на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послугах було зайнято 8-10% трудящих. Практика показує, що підприємства з колективною формою власності мають вище середньогалузевих показники якості продукції та продуктивності праці. Робітники і службовці з великим натхненням беруть участь у вдосконаленні виробництва і, разом з тим, в разі необхідності, легше согл ашаются на компроміси в області зарплати і тимчасового збільшення тривалості робочого тижня. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. З метою соціального захисту робітників і службовців створюються додаткові цеху, конкурентоспроможні дочірні підприємства.
Для сучасного інтелектуального ринку праці не характерно авантюрно - експлуатаційне минутно-споживацьке ставлення до людини, її можливостям, як абсолютно не виправдало себе на практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародною практикою, заохочений у всіх країнах передовими процвітаючими корпораціями принцип: В«Передусім ніж з людини питати, йому багато чого потрібно датиВ». І тому сучасний ринок праці має потужну кореневу систему. Він спирається на гігантські організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї.
3.Особенности російського ринку праці
Ще зовсім недавн...
