о робоча сила в нашій країні не розглядалася як товару. Безсумнівно, однак, що в реальному житті, що не дуже поєднаної з політекономічними уявленнями, мільйони людей вступали і вступають в відносини найму. Але, безсумнівно, і те, що існував (та багато в чому існуючий і понині) ринок праці був у нашій країні свого роду квазіринку, породженням адміністративної економіки, обтяженим численними диспропорціями.
Головне, що відрізняє наш ринок праці від реального, це наявність адміністративних, правових та економічних обмежень, все ще перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для більшості працівників. Це і наявність реєстрації, формально замінила прописку, і відсутність реального ринку житла при його величезному дефіциті, і нерозвиненість механізмів державного регулювання та соціальної підтримки у сфері зайнятості.
Ринок праці в Росії незбалансований. Більшість регіонів країни за 90-ті р.р. стали трудоізбиточние. Так, в цілому ряді областей і республік Росії в 1995, р. пропонування робочої сили в десятки, а то й у сотні разів перевищувала попит на неї (В Іванівській області - у 158, в Республіці Тува - в 143, а в Архангельській і Тамбовській областях, республіках Удмуртія, Бурятія, Калмикія, Дагестан - у 42-47 разів). У той же час в районах Крайньої Півночі все ще відчувається брак робочої сили, особливо кваліфікованої. Існує також незадоволений попит на окремі категорії фахівців (юристів, банківських працівників, бухгалтерів, програмістів) при зростаючому безробітті в більшості професійних категорій робочої сили. До 2007 р. держава взялося за стабілізацію економіки у відсталих регіонах, в тому числі і на території північних регіонів.
Незважаючи на всі ці труднощі, можна сподіватися, що з нинішнім квазіринку досить скоро буде покінчено. У 1995 р. на частку недержавного сектора економіки вже припадав 61% загальної чисельності зайнятих, а за допомогою державної підтримки малого бізнесу кількість робочих місць буде збільшено, що призведе до зниження рівня безробіття. В обстановці конкуренції підприємства будуть прагнути до оптимізації складу та чисельності працівників; в свою чергу, працівники отримають можливість пошуку роботи на найбільш вигідних умовах. Всі це, однак, може бути реалізовано тільки при створенні справді конкурентної середовища на основі приватизації, при скасуванні реєстрації, перешкоджає вільному пересуванню робочої сили, при створенні ринку житла і дієвої системи сприяння найму.
4.Організаціонно-фінансові основи ринку праці.
Ринок праці є органічною частиною економіки і як 6и вмонтований в неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб корпорацій аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і т. д. Його важливими ланками є регіональні і місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування і матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої вЂ‹вЂ‹соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів, невлаштованим молоді.
Державна політика ринку праці в західних країнах виходить з того, що активна життєва позиція, прагнення до розвитку і самоствердження, притаманна корпорації, підприємству і будь-якому трудящому, виникає не під впливом директивних вказівок з боку і не під тиском якихось зовнішніх сил. Навпаки, подібні устремління зароджуються не лише як наслідок внутрішніх спонукань і реалізуються шляхом самостійних рішень і дій. Для цього потрібна конкурентна Середа та наявність для всіх приблизно рівних можливостей досягнення найкращих результатів. Завдання держави полягає в забезпеченні найбільш сприятливих економічних, у т. ч. податкових, соціальних і культурних можливостей розвитку країни. Ефективність подібної концепції підтверджує досвід розвитку західного суспільства 70-80-х років. Держава ні за яких обставин не виступає гнітючої директивної силою, що наділила саме себе монопольними правами регулювальника ринку праці. Досвід розвитку західної цивілізації показує, що подібна ситуація неминуче призводить до зникнення еволюційних потенцій у суспільстві і його деградації.
У Нині розширеного відтворення та розвитку високоякісних трудових ресурсів у тій чи іншій мірі служать так чи інакше практично всі, включаючи оборону, матеріальні і духовні активи країни.
Про життєвої важливості ринку праці для сучасного суспільства свідчать масштаби поточних державних витрат на його розвиток. Тільки на реалізацію соціальних програм у рамках ринку роботи в багатьох західних країнах щорічно виділяються кошти в обсязі 2-3% валового національного продукту.
Ринок праці фінансується державою через міністерство праці за трьома самостійним напрямкам - працевлаштування шукають роботу, навчання хто користується попитом спеціальностями необхідної кваліфікації; професійна реабілітація та забезпечення роботою осіб, які потребують особливої в...
