Реферат Розвиток безробіття в Республіці Білорусь

Тема: Контрольные работы

и народжуваності, смертності та природного приросту. Народжуваність і смертність розраховуються на 1000 чоловік населення і вимірюються за допомогою коефіцієнтів [9]:

В В

де КР і КС - коефіцієнти народжуваності і смертності;

ЧР - число народжених за рік;

ЧУ - число померлих за рік;

НСГ - Середньорічна чисельність населення. p> Різниця між ними дає коефіцієнт природного приросту населення:

КЕП = КР - КС

Наука про народонаселення, що вивчає чисельність, склад, розміщення і рух, називається демографією.

Однак відтворення має не тільки демографічний, а й економічний і соціальний аспекти (зниження рівня життя, зменшення дитячих установ, рівень малюкової смертності). Вже з середини 60-х років не забезпечується навіть просте відтворення населення (чисельність дітей менше, ніж батьків). До початок 70-х років домінуючою стала двудетная сім'я, потім зростала кількість сімей з однією дитиною. У 90-і роки почався процес звуженого відтворення, депопуляція, природний спад населення. У найближче десятиліття народжуваність буде трохи вища за рахунок покоління жінок, що народилися в 80-і роки. Однак цього буде недостатньо для відновлення природного приросту населення.

Природний приріст населення зафіксовано в 49 містах і 24 міських селищах Білорусі.

Відтворення населення є вихідним пунктом відтворення трудових ресурсів. Відтворення трудових ресурсів є найважливішою складовою частиною всього суспільного відтворення. Воно включає в себе 4 фази. p> 1. Формування трудових ресурсів - це процес постійного поновлення чисельності трудових ресурсів. Формування трудових ресурсів визначається, насамперед, природним відтворенням самого населення, нових поколінь людей, придбанням і розвитком їх здатності до праці. Воно залежить від наступних факторів:

- демографічні: народжуваність, природний приріст, структура, розселення, міграція тощо;

- природні: кліматичні умови, корисні копалини, родючість грунту і т. д. Від них залежать розселення, щільність населення і трудових ресурсів, їх формування в найбільш сприятливих за природними умовами регіонах (Щільність населення в Китаї - 1261, Південній Кореї - 452 особи на км2, Японії - 336, Індії - 284, Великобританії - 237, Німеччині - 229, В'єтнамі - 219, Франції - 107, США - 27,6, Росії - 8,7, Австралії - 2,3 особи на км2);

- історичні: національні традиції, звичаї, особливості сімейного укладу, велика чи мала рухливість, релігія (наприклад, циган або татар);

- економічні: розвиток матеріально-технічної бази, виробництва галузей і сфери діяльності, спеціалізація праці, структура робочих місць;

- соціальні: рівень життя, соціальна інфраструктура, можливості охорони здоров'я, освіти, розвиток інших соціальних галузей (транспорту, зв'язку, енергетики і т. д.).

2. Фаза розподілу визначає розміщення трудових ресурсів по територіях, сферами діяльності, галузям і підприємствам.

При цьому особливість трудових ресурсів в тому, що їх не можна акумулювати, накопичувати, як товари або обладнання, а треба розподіляти для подальшого споживання (використання) у міру їх формування.

3. Фаза обміну відбувається на ринку праці, де трудові ресурси, вступаючи в стадію купівлі-продажу, стають робочою силою. У радянський період дана фаза обміну в економічній науці не розглядалася, т. к. купівля-продаж робочої сили заперечувалася.

4. Фаза використання - заключна фаза відтворення трудових ресурсів. Вона відбувається в процесі трудової діяльності та реалізації здатності до праці, у процесі виробництва матеріальних і духовних благ і послуг. Завдання цієї фази - забезпечення ефективної зайнятості, створення умов для раціонального та високопродуктивного використання трудових ресурсів.

Існує кілька видів руху трудових ресурсів:

- природний рух трудових ресурсів

нормативна тривалість трудового життя і трудової активності (робочий період):

у чоловіків - 44 роки (16 - 60);

у жінок - 39 років (16 - 55);

реальна тривалість залежить від рівня смертності в робочому періоді;

- галузеве (пов'язано з різними темпами розвитку різних галузей);

- професійно-кваліфікаційне (пов'язано зі зміною професії, розряду, посади);

- соціальне (формування нових соціальних груп);

- територіальне.

Територіальне рух трудових ресурсів називається міграцією. Її види:

- міждержавна (зовнішня), пов'язана з виїздом з країн (еміграція) або в'їздом в країну (імміграція);