нтонація, граматика). p> За результатами тренінгу его учасники отримай відповідні сертифікати та Вислова Впевненість, то багато навчання стало гіднім кроком на шляху підготовкі майбутніх "Українських тренерів" у сфере Реформування державного внутрішнього фінансового контролю.
Варто Зазначити, Що з Королівством Нідерланді та іншімі країнамі Європи Управление співпрацює Вже НЕ Вперше. p> загаль, что стосується вопросам Підвищення уровня фахової подготовки, Данії структурний Підрозділ, як и ВСІ Інші департаменти та управління ГоловКРУ, формує план проведення Економічних зайняти на квартал та веде журнал учета проведення ЗАХОДІВ з Підвищення кваліфікації. При цьом, працівники могут вносіті свои Предложения Щодо харчування, Які будут розглядатіся. План проведення Економічних зайняти на І квартал 2011 року
1.3 Охорона праці в органах ДКРС
ДКРС України відносіться до установ невіробнічої сфері, альо проблеми создания безпечного умів праці, Збереження здоров'я та працездатності ее працівніків є ВАЖЛИВО та актуальним.
загально законодавчо актами, что візначають Основні положення Щодо охорони праці, є Конституція України, Кодекс Законів про охорону праці України, Закони України "Про охорону праці", "Про забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя населення "," Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадка на виробництві та ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, Які спричинили Втрата працездатності "," Про пожежну безпеку "," Про дорожній рух "," Про об'єкти підвіщеної небезпека ", Кодекс України про Адміністративні Правопорушення, Кримінальний кодекс України. p> У КРУ у містах, КРВ у районах повінні розроблятіся внутрішні нормативно-правові акти з охорони праці, в якіх конкретизуються вимоги державних нормативно-правових АКТІВ и в якіх НЕ могут містітіся вимоги з охорони праці ніжчі, чем Ті, що містяться в державних нормах. Смороду розробляються у відповідності до ДНАОП 0.00-8.03-93 "Порядок опрацювання и погодження матеріалів нормативних АКТІВ, что діють на підпріємстві". Ці акти спрямовуються на побудову чіткої системи управління охороною праці та забезпечення в шкірному структурному підрозділі и на шкірному робочому місці Безпечний умів праці.
Що стосується апарату ГоловКРУ, то тут відсутня служба охорони праці, протікання Призначено відповідальну особу за стан охорони праці в ГоловКРУ (яка знаходится в господарському відділі), и яка Забезпечує Вирішення конкретних вопросам з охорони праці. Головою ГоловКРУ затверджено інструкцію, про покладені на Посадовим особу з охорони праці обов'язки, ее права та відповідальність при віконанні Покладення на неї функцій.
Керівнікі Управлінь, департаментів, Які віконують накази, Розпорядження та дотрімуються інструкцій, правил Щодо забезпечення нормальних умов праці своим співробітнікам слідкують за Дотримання ними інструкцій та правил безпеки на робочих місцях. Керівнікі структурних Підрозділів, відділів відповідають за охорону праці у своих підрозділах. p> Планування робіт з охорони праці у ГоловКРУ не ведеться, хочай це має буті однією з основних функцій управління охороною праці в даній установі.
Всі Робочі місця, тоб обладнання технічними засобой простір, де здійснюється діяльність Виконавців, ГоловКРУ України оснащені електронно-обчислювальних машинами. При облаштуванні таких робочих місць звітність,, в Першу Черга, Забезпечити Наступний: належні умови освітлення приміщення и РОБОЧЕГО місця, відсутність відблісків; належні ергономічні характеристики основних ЕЛЕМЕНТІВ РОБОЧЕГО місця; а такоже враховуваті Такі Небезпечні и шкідліві факторі, як: наявність шуму та вібрації, електромагнітне віпромінювання, електростатічне поле между екранах та оператором, наявність пилку й аероіонізації. p> У пріміщеннях встанови щоденно проводитися Вологе прибирання. Вікна приміщень мают Регульовані Пристрої для відкрівання, а такоже жалюзі, штори, Зовнішні козіркі ТОЩО. У Деяк кабінетах ГоловКРУ природньо світло НЕ пронікає через бічні світло Прорізи и НЕ Забезпечує коефіцієнт природної освітленості, что винен становитися НЕ нижчих 1,5%. При дослідженні Було такоже з'ясовано, что позбав 45% робочих сідінь відповідають загально Вимогами до організації РОБОЧЕГО місця користувача електронно-обчислювальних машин, зокрема: безпосередно Сидіння, спинка та стаціонарні або змінні підлокітнікі, ширина та Глибина Сидіння є не менше за 400 мм, висота Сидіння є регульованості в межах 400-500 мм; Поверхня Сидіння є плоскою, передній край - заокругленим; Поверхня Сидіння, спинки та підлокітніків є напівм'якою. Разом з тим, Сидіння, Які НЕ відповідають Загальне Вимогами до організації робочих місць є однією з причин передчасної втом працівніків ГоловКРУ та зниженя їх працездатності. p> Що стосується робочих місць в Управлінні гармонізації внутрішнього фінансового контролю, звітність, Зазначити Наступний:
І. Площа приміщення НЕ відповідає кількості робочих місц...
