я невиконання планів реалізації продукції:
маркетингові заходи щодо вивчення ринку і стимулювання попиту;
грамотне, засноване на принципах, планування продажів і виробництва;
організація чіткої логістичного ланцюжка з доставки/зберіганню сировини і готової продукції.
6. Завдання № 6
. Проаналізувати забезпеченість підприємства кадрами (визначити всі можливі коефіцієнти).
. Які заходи ви можете запропонувати для зниження плинності кадрів
. Проаналізувати фонд оплати праці.
Вихідні дані.
Таблиця 6.1.
ПоказателиЗначениепланфакт1.Среднесписочная чисельність работающіх182180а) рабочіе2324б) служащіе1591562. Полягало в спис. складі на поч. года1783. Прийнято протягом года9а) прийнято самим предпріятіем8б) спрямовано службою занятості1в) переведено з інших предпріятій04. Вибуло протягом года5а) звільнено за прогули3б) за власним желанію1в) призов до армію1г) догляд на пенсію0д) інші причини, передбачені. законом05. Полягало в спис. складі на кінець года182Предшествующій год1.Среднеспісочная чисельність работающіх180а) рабочіе22б) служащіе1582. Полягало в спис. складі на поч. года1823. Прийнято протягом года8а) прийнято самим предпріятіем5б) спрямовано службою занятості2в) переведено з інших предпріятій14. Вибуло протягом року12) звільнено за прогули1б) за власним желанію6в) призов до армію2г) догляд на пенсію2д) інші причини, передбачені. законом15. Полягало в спис. складі на кінець года178
Таблиця 6.2.
ПоказателіЗначеніе показателяпланотчетФонд оплати труда4480045090Средняя заробітна плата?? Середньооблікова чісленность182180
6.1 Рішення
Проаналізуємо забезпеченість підприємства кадрами. У таблиці 6.3 представлений розрахунок показників виконання плану з кадрів. br/>
ПоказателиЗначениеОтклоненияпланфактчел.% вип. пл.1.Среднеспісочная чисельність работающіх182180-298, 9а) рабочіе23241104, 3б) служащіе159156-398, 1
Тобто, план за чисельністю робочих виконаний на 98,9%. Мається нестача (3 особи) в службовців і надлишок (1 особа) робітників. p align="justify"> Показники руху персоналу розраховуються наступним чином:
В
Тобто коефіцієнт обороту з надходження вище обороту з вибуття, це позитивно характеризує діяльність підприємства. У цілому, плинність невелика. p align="justify"> Для зниження плинності кадрів можна запропонувати наступні заходи:
створення єдиної командної атмосфери в колективі;
соціальні гарантії;
участь персоналу в процесі керівництва на різних рівнях управління;
створення ефективної системи мотивації персоналу;
стабільна і своєчасна виплата заробітної плати.
Проаналізуємо фонд оплати праці, розрахуємо середню заробітну плату. Розрахунок представлений у таблиці 6.4. br/>
Таблиця 6.4.
ПоказателіЗначеніе показателяОтклоненияпланотчетабс. од.% Фонд оплати труда44800, 045090,0290,0100,6 Середня заробітна плата246, 2250,54,3101,8 Середньооблікова чісленность182 ,0180,0-2, 098,9
Тобто фонд оплати праці дещо перевищив планову величину. Середня заробітна плата на 4,3 ум.од. більше плановою.
7. Завдання № 7
. Проаналізувати витрати на виробництво і реалізацію продукції в:
а) в абсолютній сумі,
б) структуру витрат,
в) витрати на карбованець товарної продукції.
. Які причини збільшення витрат?
. Які заходи ви можете запропонувати для зниження витрат?
Вихідні дані.
Таблиця 7.1.
ПоказателиЗначениясметаотчетЗатраты на матеріали та комплектующіе3700036300Затрати на заробітну плату4480045090Амортізаціонн. відрахування * 7% 7% Витрати на соціальні нужди1583015870Прочіе затрати20003000Полная собівартість?? * Амортизаційні відрахування становлять 25% від первісної вартості основних засобів на початок року (див. таблицю 4.1.).
.1 Рішення
Проаналізуємо витрати на виробництво і реалізацію продукції. Розрахунок представлений у таблиці 7.2. br/>
Таблиця 7.2
Показа...
