их організаціях - працівників, які входять або потенційно можуть увійти в ту чи іншу групу ризику (ГР). Вивченням залежностей, або аддикций, займаються відразу кілька наук (психологія, соціологія, медицина та ін), на стику яких утворилася нова - аддіктологія, чи наука про залежності. Сьогодні аддіктологія вивчає такі залежності, як наркотичну (включаючи токсикоманію), алкогольну, тютюнову, потім - тепер уже звичні комп'ютерні, ігрові (включаючи і комп'ютерні ігри), трудові залежності, а також і екзотичні - харчові, любовні і сексуальні, а понад те - Залежно від людей, предметів, подій і багато інших. br/>
Типи залежностей
Аддиктивное поведінка пов'язана з бажанням людини піти від реальності шляхом зміни стану своєї свідомості. Залежно від того, за допомогою чого здійснюється догляд з реальності, розрізняються фармакологічні або хімічні, субстанціональні та харчові залежності. p> Фармакологічні (Хімічні) - це такі залежності, як наркотизм (наркоманія), алкоголізм, тютюнопаління, токсикоманія. p> Субстанціональні залежності включають комп'ютерні, гральні, емоційні співзалежності (Сексуальні і любовні залежності, нерозбірливість у зв'язках, нетипові сексуальні інтереси - чоловічий і жіночий гомосексуалізм, фетишизм, садомазохізм, педофілія, зоофілія і т.п.), трудо-або роботоголізм, психічні відхилення (в т.ч. манії, нав'язливі стани і т.п.) і багато інших. p> Харчові Залежно об'єднуються згідно своєму найменуванню. p> Засоби виникнення залежностей
Засоби аддикций поділяються на такі типи:
Психоактивні речовини (алкоголь, наркотики і т.д.). p> Активність, включеність у процес (хобі, гра, робота тощо). p> Люди, предмети і явища навколишньої дійсності, що викликають різні емоційні стану (секти, фінансові піраміди та ін). p> Відхід від реальності завжди супроводжується сильними емоційними переживаннями. Людина фактично залежить, скажімо, не від препарату, а від емоцій. Емоції є складовою частиною залежності. Посадивши людини на "емоційний гачок", їм дуже легко керувати. Чому ми розглядаємо присутність таких залежних людей в організації як ризик для кадрової безпеки? p> Ризик, і не малий, полягає в наступному:
1. Можливість управління працівником, що входять до ГР, ззовні, що може бути спрямоване на дестабілізацію організації (одержання секретів, відведення клієнтів і т.д.). p> 2. Постійні спроби залежного поширити вплив своїх згубних пристрастей, звичок на оточуючих, пошук або формування їм кола однодумців, тобто збільшення кількості представників ГР в організації. p> 3. Задоволення своїх залежностей за рахунок часових і матеріальних ресурсів роботодавця. p> 4. Руйнування стабільного працездатного колективу (команди). p> 5. Схильність до злочинним діям і порушень або заради, або внаслідок задоволення своїх залежностей. p> Основні групи ризику
Члени релігійних новоутворень (РНО)
Найчастіше членами РНО стають люди, які відповід...
