Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Культура спілкування в конфліктній ситуації

Реферат Культура спілкування в конфліктній ситуації





не вирішення конфлікту;

предмет розбіжності більш істотний для опонента, ніж для вас;

відкривається ймовірність появи більш складних проблемних ситуацій в порівнянні з тією, яка розглядається зараз;

необхідно визнати власну неправоту;

відстоювання своєї точки зору вимагає багато часу і значних інтелектуальних зусиль;

вас не особливо хвилює те, що трапилося;

ви хочете зберегти мир і добрі стосунки з іншими людьми;

ви відчуваєте, що важливіше зберегти з кимось хороші взаємини, ніж відстоювати свої інтереси;

ви розумієте, що підсумок набагато важливіше для іншої людини, ніж для вас.

. Компроміс:

у сторін однаково переконливі аргументи;

необхідно час для врегулювання складних проблем;

необхідно прийняти термінове рішення при дефіциті часу;

співпрацю і директивне утвердження своєї точки зору не призводять до успіху;

обидві сторони володіють однаковою владою і мають взаємовиключні інтереси;

вас може влаштувати тимчасове рішення;

задоволення вашого бажання має для вас не занадто велике значення, і ви можете дещо змінити поставлену спочатку мета;

компроміс дозволить вам зберегти взаємини, і ви віддаєте перевагу отримати хоч щось, ніж все втратити.

. Співпраця:

необхідно знайти спільне рішення, якщо кожен з підходів до проблеми надто важливий і не допускає компромісних варіантів;

основною метою обговорення є придбання спільного досвіду роботи, отримання широкої інформації;

необхідні інтеграції точок зору і зближення думок співробітників;

видається важливим посилення особистісної залученості в діяльність і групової згуртованості;

у вас тісні, тривалі і взаємозалежні відносини з іншою стороною;

у вас є час попрацювати над виниклою проблемою (це хороший підхід до вирішення конфліктів на основі перспективних планів);

ви і ваш опонент хочете поставити на обговорення деякі ідеї та попрацювати над виробленням рішення.

. Ігнорування:

джерело розбіжностей не істотний в порівнянні з більш важливими завданнями;

необхідно час, щоб відновити спокій і створити умови для тверезої оцінки ситуації;

вивченні ситуації та пошук більш кращі, ніж негайне прийняття якого-небудь рішення;

предмет спору не має відношення до справи, веде вбік і при цьому є симптомом інших, серйозніших проблем;

підлеглі можуть самі успішно...


Назад | сторінка 6 з 10 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Немає нічого більш складного і тому більш цінного, ніж мати можливість прий ...
  • Реферат на тему: Що необхідно знати про людину до знайомства з ним?
  • Реферат на тему: Системний аналіз гарантій і компенсацій для працівників, надання яких необх ...
  • Реферат на тему: Відкриття рекламного агентства з метою отримати прибуток, запропонувати рек ...
  • Реферат на тему: Вироблення проекту рішення керівником робіт з ліквідації надзвичайної ситуа ...