т між великими банками та підприємствами общинні відносини не виникли, бо підприємства розуміли, що у банків можливості їх зжерти є. Між ними виникли скоріше кабальні відносини.
Варто підкреслити, що общинна форма організації не пов'язана, як стверджують марксисти, тільки з первіснообщинним або феодальним ладом. Наприклад, профспілки (тред-юніони), що виникли вже при капіталізмі, спочатку були організовані за цеховим принципом. Вони боролися насамперед за збереження робочих місць і цін на ринку праці, тобто переслідували мети швидше общинні, ніж корпоративні.
2) КОРПОРАЦІЯ.
Чим корпорація відрізняється від громади? По-перше, вона більше. Друге, вона побудована не на взаємну допомогу (reciprocity), як громада, а на перерозподілі доходу (redistribution). p align="justify"> Прикладом корпорації служить місто-держава. Феодальний лад був цілком корпоративи. Він грунтувався на тому, що легітимному лідеру людина делегував свою свободу і свої права, делегуючи тим самим реалізацію своїх цілей, і далі розвивався не як вільний і рівноправний член громади, а як член якоїсь корпорації. p align="justify"> Корпорацією за своїм внутрішнім будовою є фірма, якщо розглядати її, як сукупність контрактів не тільки між власниками, а й між власниками і найманими працівниками. А якщо це велика фірма з великим числом найманих працівників, корпоративні відносини виникають вже всередині них самих. Вони делегують свої інтереси фірмі, наймаючись в неї. Вони намагаються просунутися службовими сходами до вершини піраміди, якусь являє собою корпорація. Тобто поряд з метою отримувати зарплату і збільшувати добробуту, у них виникає ще й внутрішня мета - просуватися і розширювати свій вплив всередині тієї корпорації, в яку вони включені.
Самою великою корпорацією з коли-небудь існували в світі була радянська система на чолі з КПРС. Будь-який громадянин СРСР входив до неї і намагався в ній якось просунутися. Ще будучи жовтеням, людина вже приносив їй клятву вірності. Він повністю делегував цієї великої корпорації свої цілі, тобто здавав свої інтереси, упевнений, що вона його не залишить, що навіть у якості молодшого члена корпорації він зможе вижити.
Всі згадані форми організації - громада, корпорація і асоціація - самі по собі не є абсолютно добрими чи поганими. У конкретних обставинах будь-яка з них може бути або розвиваючим, або гальмуючим фактором. На тлі громади, що не володіє потенціалом розвитку, корпорація, коли вона виникла, представляла могутній механізм концентрації зайвих ресурсів в одному місці і розвитку за рахунок них. Але корпорація завжди бореться з якимсь зовнішнім ворогом. А якщо вона перетворюється на щось єдине, унікальне (як це відбувається в тоталітарній державі), зазвичай вона стає економічно неефективною. p align="justify"> Приклади економічно ефективних корпорацій дає сучасна Японія. Там дуже високий рівень корпоративної поведінки. Така поведінка увійшло в м'які інститути (тобто в звичай). Японцеві, що надійшов на роботу в якусь фірму, властиво думати не про свою зарплату, а про виживання фірми, а фірма, в свою чергу, піклується про нього. Японські підприємці змогли залучити масу дрібних працівників у вирішення стратегічних проблем фірми, змусили їх піклуватися про фірму і різко знизили рівень ухиляння від роботи порівняно, скажімо, з американськими корпораціями. На цьому заснований японський успіх. p align="justify"> Члени корпорації (на відміну від членів громади) не здійснюють свої інтереси самі, вони делегують їх здійснення комусь вищестоящому, корпорації в цілому. У корпорації індивідуальне не дорівнює колективному, воно повністю або в значній мірі поглинається колективним. Причому це поглинання відбувається і згідно існуючим звичаям і традиціям країни, і противно цим звичаям і традиціям. p align="justify"> Нарешті, якщо громада пов'язана з наочністю інформації та відносної її повнотою всередині свого кола, то корпорація пов'язана з втратою її членами всієї інформації, з відсутністю можливості здійснювала тичних і делегування контролю. Людина змушена довіряти корпорації свої інтереси, але сам він їх вже не бачить, не вловлює в цьому великому контексті. Інформаційні зв'язки в корпорації неявно розірвані. Тому корпоративна організація заснована на дуже ретельно опрацьованих процедурах. Усілякі статути та інші документи, розпорядчі, як себе вести всередині корпорації, набувають дуже важливе значення. Корпорації без процедур не існує, як не існує корпорації і без ієрархії. p align="justify"> Розглянемо японську і американську фірми, які організовані практично однаково. І та, й інша - великі корпорації (10 - або 20тисячна). У них є свої корпоративні принципи, культура, деякі внутрішні закони, за якими людина, що вступає в цю корпорацію, погоджується жити. Чим ж...
