е вони відрізняються? p align="justify"> Японія - це Схід, а США - Захід, і жителі цих країн відрізняються різним рівнем індивідуалізму. Японські і американські м'які інститути демонструють зовсім різний рівень індивідуальної лояльності корпорації, в яку людина вступила. Причому це твердження справедливе відносно співробітника будь-якої ланки - і вищого, і середнього, і нижчого. p align="justify"> У Японії (і взагалі на Сході) співробітник корпорації буде намагатися розвиватися всередині цієї корпорації, що не орієнтуючись на те, що він перейде з часом в іншу. Перехід в іншу корпорацію дуже важкий. Він ставить на людині тавро зрадника, відступника, хоча зараз це, напевно, вже не так жорстко. Тим не менше, для японця піти з своєї фірми і розлучитися з дружиною - приблизно одне і те ж. p align="justify"> А в США людина, яка постійно переходить з однієї корпорації в іншу, розсилає свої Curriculum Vitae по різних фірмах, шукає нові business opportunities, сприймається абсолютно нормально. Так, коли він працює в якійсь корпорації, він їй лояльний. Але він весь час шукає, де краще. Він захищає своє Я , він поза корпорації, він ближче насправді до асоціації. За своїм поведінки це - асоціативний людина, яка діє в корпорації.
Тобто на Сході корпоративні люди знаходяться всередині корпорації і діють в ній. А на Заході асоціативні люди (люди більш вільні, люди громадянського суспільства) потрапляють до корпорації і діють в ній. Ступінь лояльності менеджерів своєї корпорації в Японії і в США абсолютно різна. Точно так само абсолютно різна і ступінь відособленості всередині корпорації. У східних корпораціях вкрай рідкісні відкриті конфлікти, а для західних корпорацій це звичайна справа. В американських корпораціях, наприклад, дуже часто вирують конфлікти. p align="justify"> Східна і західна моделі корпорації мають свої плюси і мінуси. Скажімо, за якістю продукції в масовому виробництві японці дуже довго вигравали у американців. Але в області інновацій у науково-технічних і конструкторських розробках західний стиль поведінки, західне ставлення до свого Я дає більше переваг. І на сучасному етапі корпорації американського типу починають повільно, але вірно вигравати у корпорацій східних.
3) АСОЦІАЦІЯ.
Історично асоціація - третя форма організації спільної діяльності людей. Асоціація є об'єднання вільних людей, що делегують в цю організацію не всі свої інтереси (на відміну від громади або корпорації), а тільки частину їх. Тобто асоціація не поглинає всю людину (або всю фірму) цілком. Людина зберігає контроль над своїми діями, хоча іноді і неповністю контролює дії асоціації. Він може бути включений в необмежену кількість асоціацій. Передбачається, що людина має достатньо високий рівень освіти, економічної і політичної культури, щоб вибирати між асоціаціями і вирішувати, чи входити йому в якісь з них, чи ні. Асоціативний тип зв'язку - добровільний. З асоціації легко вийти, легко поміняти її на іншу асоціацію. Умовно кажучи, асоціація є організація, яка не має для людини обов'язкового характеру. p align="justify"> Наприклад, входження людини у футбольну команду - це входження в асоціацію. У сучасному світі навіть між політичною партією та членом цієї партії можливий асоціативний тип зв'язку. Він може бути її членом, ходити на збори, але зовсім не ототожнювати з нею всі свої життєві інтереси. p align="justify"> Питання, якого роду зв'язку та організації будуть сприйматися людиною в якості корпоративних, а якого роду - в якості асоціативних, потребує окремого обговорення. Якщо людина отримує весь свій дохід або основну його частину, працюючи в певній фірмі, він буде ставитися до неї, як до корпорації. Він занадто від неї залежить і найчастіше змушений йти на компроміси, щоб в корпорації залишитися. Але будучи членом асоціації, він може не йти на компроміси, а просто покинути асоціацію, якщо вона йому не подобається. p align="justify"> Сучасна людина, вступаючи в житловий кондомініум, входить до певну общинне організацію (адже з кондомініуму тяжко вийти, тобто це його рішення певною мірою безповоротно). Коли він наймається на роботу, то зазвичай все-таки входить в корпорацію. Коли ж він стає членом політичної партії, то розглядає її, як асоціацію (не сподобалася йому фізіономія ведучого партзбори, не буде воно до них ходити). Точно так само він розцінює будь-якого роду добровільні товариства, товариства за інтересами. А якщо сучасна людина працює на ринку, то він може бути пов'язаний як общинними, так і корпоративними, так і асоціативними зв'язками. Це залежить від типу самого ринку. p align="justify"> громада є тільки організований ринок, на якому всі рівні, і контроль практично повний. Відповідно, людина, що працює на організованому ринку (наприклад, на сировинний або...
