ність. Цілі: підвищити показники продуктивності праці показники ресурсозбереженні.
Гј Ресурси. Цілі: розширення або скорочення ресурсної бази, забезпечення її стабільності.
Гј Прибутковість. Цілі: досягти певного рівня прибутку, рентабельності.
Гј Управлінські аспекти. Цілі: організація ефективного менеджменту.
Гј Персонал. Цілі: збереженні робочих місць.
Гј Соціальна відповідальність. Цілі: формування сприятливого іміджу фірми.
1. Цілі повинні бути конкретними і вимірними. p align="justify">. Терміни планування: довгострокові цілі (більше 5 років)
Середньострокові (від 1 до 5 летячи)
Короткострокові (в межах 1 року)
. Мета повинна бути досяжною.
. Мета повинна бути гнучкою.
. Множинні цілі підприємства повинні бути порівнянними і підтримуючими не повинні суперечити спільної мети.
Постановка цілей: стратегія маленьких кроків. Мета формується в термінах результату. Результат повинен бути описаний за допомогою легко перевіряються позитивних критеріїв його досягнення. Мета повинна бути реалістична:
В· Досягнення результату повинні бути забезпечено за рахунок усвідомлених ресурсів і коштів;
В· Результат повинен просувати ситуацію і вирішення проблеми на невеликий, ясно осяжний крок, але не вирішувати проблему повністю;
В· Число критеріїв досягнення результату не повинно перевищувати 5 (в іншому випадку відбувається, як правило, "розмивання" цілі).
Переклад цілей в завдання. Пошук засобів і ресурсів:
Гј Що має статися (які події), щоб результат був досягнутий?
Гј Що потрібно зробити, щоб події сталися?
Гј Що я можу зробити, щоб ці події настали (збільшити ймовірність настання цих подій?
Гј Як я буду це робити?
Функції мотивації.
Функція мотивації. Види управлінської мотивації. Мотивація - це система факторів, що спонукають людину до діяльності, що додають цій діяльності певний напрямок і зміст. Мотивація праці - це одна з найважливіших функцій менеджменту, що представляє собою стимулювання працівника або групи працівників до діяльності з досягнення цілей підприємства через задоволення їх власних потреб. p align="justify"> Голов...
