и пільгами) стандартних робочих місць або перекладів їх у розряд більш "дешевих" нестандартних.
Нарешті, зіграли свою роль і демографічні зрушення в структурі робочої сили розвинених країн. Масовий вихід на ринок праці заміжніх жінок, пенсіонерів та студентів призвів до розширення пропозиції "Нестандартного" праці, створивши тим самим значний попит на робочі місця з скороченим робочим часом і гнучким графіком роботи. При цьому "Нестандартна" робоча сила, зацікавлена ​​в додатковому доході, не вимагала ні законодавчих гарантій зайнятості, ні додаткових благ, спочатку розглядаючи свою участь в економіці як щось другорядне. p> Таким чином, переважання стандартної зайнятості було характерно лише для обмеженого історичного періоду і певною групою країн. Історія нестандартної зайнятості набагато триваліша, а географічний ареал її поширення - значно ширше. До доіндустріальному, неіндустріальні і постіндустріального типам економіки поняття "стандартна зайнятість" просто не застосовується. Як пише американський соціолог А. Каллеберг, стандартна організація ієрархічних трудових відносин є скоріше історичної аномалією, тоді як різноманітні форми нестандартної зайнятості - загальним правилом. Мабуть, тенденції до "розмивання" стандартної зайнятості зберігається і в осяжному майбутньому, більше того, вони можуть підсилитися, що поставить під сумнів багато звичні і "стандартні" рецепти в сфері соціальної політики.
Пункт 2. Основні форми нестандартної зайнятості
Набір нестандартних форм зайнятості різноманітний і може включати:
непостійну (тимчасову) зайнятість (temporary or fixedterm employment). Непостійно зайнятими прийнято вважати працівників, які уклали трудові контракти на певний строк або на виконання конкретного обсягу робіт, а також мають сезонну, випадкову або разову роботу;
- неповну зайнятість (pert-time employment). Існують два основні підходи до її визначення - кількісний і якісний. У першому випадку до повному обсязі зайнятим відносять працівників, звичайна тривалість робочого часу яких менше нормальної величини (як правило, 30-35 робочих годин на тиждень; ми будемо називати таких працівників "Малозанятимі"), у другому - тих, хто має трудові контракти на неповний робочий час;
- недозанятость (underemployment). Цю категорію складають працівники, які тимчасово відсутні на робочому місці або трудяться менше звичайного часу з таких не залежних від них причин, як відпустки з ініціативи роботодавців, змушені переклади на скорочений графік роботи, відсутність клієнтів або замовлень і т.д.;
- надзайнятість (overtime employment). Надзайнятість вважаються працівники, тривалість робочого часу яких більше певної порогової величини (зазвичай понад 40 робочих годин на тиждень);
- самостійну зайнятість (self-employment), що охоплює роботодавців, членів виробничих кооперативів та самозайнятих у вузькому сенсі (...
