шою еконо-міки. Відповідно помітно розширився сегмент робочих місць, що припускають відносини зайнятості, відмінні від стандартних.
Наскільки різні форми нестандартної зайнятості, настільки різноманітні фактори та обставини, що призводять до зменшення масштабів стандартної зайнятості. Деякі з них лежать на стороні попиту на праця, інші - на стороні пропозиції.
У результаті структурних змін в економіці розвинених країн знижувалася частка традиційної великої промисловості, пред'являли основний попит на стандартну зайнятість. Швидко зростаючий сектор послуг потребував в інших працівниках, які могли б функціонувати в умовах гнучкого тимчасового режиму з більшою чи меншою тривалістю, ніж передбачено законодавець-ством. Вони повинні бути більш мобільними і у випадку необхідності легко переміщатися на інші робочі місця (тому тут важливий тимчасовий трудовий контракт), поєднувати виконавські та підприємницькі функції і т.д. Схожий характер має і попит на працю з боку малих підприємств, роль яких в сучасній економіці постійно зростає.
Ро $ 51И1Ше5
Загострення глобальної конкуренції, а також обумовлені цим посилення невизначеності, зростання суперництва на ринку і необхідність скорочення витрат зажадали і від роботодавців, і від працівників більшою гнучкості у трудових відносинах. Для роботодавців навіть у багатих європейських країнах податки та інші непрямі витрати, пов'язані зі стандартними робочими місцями, виявлялися надмірними. Скорочення частки власне заробітної плати в сукупних витратах на працю підривало конкурентоспроможність на глобалізованому ринку. Уповільнення темпів економічного розвитку і зростання безробіття супроводжувалися звуженням можливостей створення стандартних - повних і постійних - Робочих місць для всіх нужденних. p> Технологічний прогрес і насамперед революція в комп'ютерних та інформаційних технологіях забезпечили технічні передумови для розвитку невеликих гнучких виробництв, спеціалізації та аутсорсингу. В результаті зріс попит на мобільних працівників, здатних і готових працювати в часто мінливих і нестандартних умовах. Наявність комп'ютера, сучасні засоби зв'язку та високошвидкісний доступ в Інтернет дозволяють виконувати багато види робіт на територіальному видаленні від організації-роботодавця або замовника і в гнучкому тимчасовому режимі. Навпаки, технологічна потреба економічна зацікавленість у працівниках, зайнятих повний робочий день на умовах довічного найму і доступних менеджменту для постійного моніторингу, навіть на великих виробництвах стали знижуватися.
Скорочення чисельності та ролі "стандартних" працівників у економіці сприяло "розмивання" соціальної бази профспілок. Ослаблення останніх, у свою чергу, політично полегшувало роботодавцю подальшу ліквідацію "дорогих" (соціально захищених і забезпечених різноманітним...
