own-account workers);
- неформальну зайнятість (informal employment). Сюди від-носяться: а) зайняті індивідуальним (некорпорірованних) підприємництвом, б) зайняті за наймом у фізичних осіб; в) зайняті в домашніх господарствах населення; г) зайняті у формальному секторі на основі усної домовленості;
- зайнятість у домашніх господарствах населення (household employment). Дана категорія охоплює тих, хто виробляє товари або послуги в домашніх умовах або для продажу на ринку, або для власного споживання. У багатьох країнах (У тому числі і в Росії) особи, що виробляють продукти виключно для власного споживання, не розглядаються як зайняті і включаються до складу економічно неактивного населення.
У розвинених країнах до провідних формам нестандартної зайнятості відносяться непостійна і неповна зайнятість, а також самозайнятість. У країнах ОЕСР на частку кожної з них в середньому припадає приблизно по 8% загальної чисельності зайнятих, але в окремих країнах ці цифри набагато вище. Наприклад, в Іспанії строковий контракт має кожен четвертий працівник, а в Нідерландах в повному обсязі зайнятим є кожен третій.
Деякі з названих видів зайнятості можуть поєднуватися один з одним у різноманітних комбінаціях, що вкрай ускладнює статистичний облік. "Атипова" характеристикам робочих місць притаманна тенденція "Притягатися" один до одного. Одне відхилення від "стандарту", як правило, тягне за собою інші. Наприклад, чимало зайнятих у неформальному секторі не мають постійного контракту, працюють не за наймом, трудяться неповний робочий день і т.д. У результаті вони одночасно потрапляють у різні категорії нестандартно зайнятих. Додаткова складність пов'язана з тим, що один і той же працівник може як поєднувати, так і чергувати стандартні і нестандартні форми зайнятості. Скажімо, працює в організації на цілком стандартних умовах може бути одночасно залучений в неформальну діяльність або підробляти на іншому підприємстві у вільний від основної роботи час. Нарешті, навіть ті робочі місця, які за формальними ознаками, здавалося б, є "стандартними", за своїм реальному статусу часто не відрізняються від "нестандартних". Так, особи, які уклали договір на повний робочий тиждень, можуть періодично переробляти або, навпаки, трудитися за скороченим графіком (звідси феномен "недозанятості").
Відповідно "нестандартність" трудових відносин може розглядатися з двох точок зору. Йдеться: по-перше, про нестандартність трудового договору, тобто про відхилення формальних умов контракту від прийнятого стандарту (звужене трактування), по-друге, про нестандартність фактичних умов зайнятості (розширена трактування). У цьому сенсі до нестандартним працівникам можуть ставитися не тільки ті, хто уклав нестандартний контракт, а й взагалі не мають контракту (наприклад, самозайняті, зайняті у фізичних осіб і зайняті на основі усних домовленостей) або ті, хто за наявності стандартного контракту реально трудиться в нест...
