ustify"> загальнолюдський;
За формами психічного відображення:
вербальний (понятійний);
невербальний (образний).
За функціональним призначенням:
спонукає;
селективний.
За глибиною відображення:
буденний (усвідомлюючий);
теоретичний (розуміючий);
філософський (осмислюється).
За сферами прояву:
когнітивний (знання);
оцінний (відносини);
коннатівний (наміри).
По об'єкту управління :
державний і муніципальний;
виробничий;
інноваційний;
фінансовий;
маркетинговий;
інформаційний.
Індивідуально - типові особливості працівників управлінської праці, визначають специфіку відображення в їх професійному самосвідомості компонентів структури мотиву управлінської дій і вчинків. Необхідно виявити у службовців державних і муніципальних служб і працівників виробничої сфери ступінь осознавания компонентів структури мотиву управлінських дій і вчинків. Процес осознавания компонентів структури мотиву управлінських дій і вчинків у державних і муніципальних службовців відрізняється більшою частотою посилань на зовнішні обставини, ніж у менеджерів виробничої сфери. p align="justify"> Висновок
Під менталітетом прийнято розглядати В«сукупність стійких, історично склалися в досить великі проміжки часу соціально-психологічних і духовно - моральних характеристик, що виражають ставлення людини до себе і оточуючих і які з певної спрямованості свідомості, самосвідомості та діяльностіВ» .
При цьому структура менталітету державних службовців може бути представлена ​​взаємодією різних рівнів: акмеологічного, концептуального, технологічного, рефлексивного, комунікативного, інформаційного.
Особливості професійного іміджу госслужащго в тому, щоб вміти гармонізувати інтереси організації та співробітників, бути принциповим у реалізації корпоративної політики і уважним до потреб і запитів людей, бути бездоганним, порядним, надійним, чесним, благородним.
Структура мотиваційного менталітету підрозділяється за формами психічного відображення, по функціональному призначенню, по глибині відбиття, за сферами прояву, по об'єкту управління, по суб'єкту.
В якості наукової гіпотези мотиваційна готовність до державного і муніципального управління постає у вигляді глибокої суперечності між налаштованістю апарату на очікування змін на краще і деформацією мотиваційного менталітету
...
