- можливе кількість і якість праці, яким володіє трудовий колектив організації при даному рівні науково-технічного прогресу. Трудовий потенціал організації, будучи конкретною формою матеріалізації людської діяльності, виступає як персоніфікована робоча сила, взята в сукупності своїх якісних і кількісних характеристик, - як кадровий потенціал організації.
2 ринок праці як система
функціонування ринку праці грунтується на взаємодії таких елементів:
суб'єкти ринку праці;
правові акти та документи, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці;
кон'юнктура ринку праці;
інфраструктура ринку праці.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники та їх об'єднання - профспілки, роботодавці (підприємці) та їх спілки, а також держава, що є, з одного боку, роботодавцем, а з іншого - суб'єктом регулювання відносин, складаються на ринку праці і в соціально-трудовій сфері.
Для нормального функціонування ринку праці необхідні законодавчі акти, норми, правила, регулюючі взаємини між суб'єктами ринку, які чітко визначають їх права, створюють рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, що передбачають соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми визначені у Конституції Російської Федерації, в Законі РФ В«Про зайнятість населення в Російській Федерації В», Трудовому кодексі РФ, інших законах. Вони конкретизуються в указах Президента РФ, рішеннях Уряду, регіональних та галузевих угодах, колективних договорах підприємств.
Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Вона може бути трьох типів:
трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції робочої сили;
трудоізбиточние, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції робочої сили;
рівноважної, коли попит на робочу силу відповідає її пропозицією.
Інфраструктура ринку праці - це система інститутів, установ та організацій, що займаються проблемами руху робочої сили та забезпечують функціонування ринку праці: державні установи, біржі праці, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств, громадські організації, фонди. Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідні для його нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До таких функцій відносяться:
організація зустрічі продавців і покупців робочої сили;
забезпечення конкурентного середовища всередині кожної з сторін ринкової взаємодії;
встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
сприяння вирішенню питань зайнятості населення;
• здійснення соціальної підтримки безробітних.
Функціонування ринку праці має ряд таких особливостей, пов'язаних з характером і специфікою відтворення робочої сили:...
