вість реалізації цілеспрямованої політики зайнятості та регулювання розмірів безробіття.
Багато економістів доводять, що розвиток ринку праці може відбуватися без формування безробіття за умови проведення активної політики зайнятості.
Соціологічні обстеження фіксують низьку ефективність центрів зайнятості в більшості регіонів країни. Робота центрів зайнятості не націлена на формування ринків праці в широкому їх розумінні - не тільки як бюро найму робочої сили, а й насамперед як центрів дослідження закономірностей зайнятості та реалізації функцій з відтворення робочої сили різних типів.
Ринків праці необхідна орієнтація на виконання таких функцій, як: перепідготовка безробітних, стимулювання підприємств у створенні робочих місць, робота з окремими категоріями безробітних за спеціалізованим програмам. Доцільно пільгове оподаткування для підприємств усіх форм власності, що створюють умови для збереження та економічно ефективного використання свого персоналу, і застосування штрафних санкцій для підприємств, приховують інформацію від центрів зайнятості про наявні вакансії.
Як показує аналіз статистичних даних, підприємства з приватною і колективною власністю на засоби виробництва мають у порівнянні з державними підприємствами більш високі показники продуктивності праці та ефективності виробництва.
Але за умовами праці та його безпеки недержавні підприємства помітно відстають від державних, економлячи на інвестиціях в цю сферу. Отже, в наявності явне протиріччя між економічною і соціальною ефективністю відтворення робочої сили на приватних підприємствах. Необхідно вплив держави та ринку праці на посилення заходів з охорони праці шляхом податкового та іншого стимулювання інвестицій приватних підприємств.
Велике значення для формування в Росії ринку праці в широкому його розумінні мають вивчення і реалізація досвіду країн "з багатим ринковим минулим "в області законодавства про регулювання безробіття та колективно-договірної практики.
Даний досвід має відмінності по країнах. У США, наприклад, законодавство і договори дозволяють підприємцям при скороченні обсягів виробництва звільняти працівників без тривалої юридичної процедури. Право підприємців на досить вільне регулювання чисельності використовуваної робочої сили обертається позитивною стороною в періоди підйому економіки, коли компанії вже при перших ознаках поліпшення кон'юнктури швидко розширюють наймання додаткових працівників.
У західноєвропейських країнах як і раніше продовжують діяти відомі обмеження прав підприємців у питаннях найму та звільнення. Хоча в останні роки і тут відбулися значні зміни. Зменшення потреби в робочій силі при перших ознаках погіршення економічної ситуації допускається у формі тимчасових звільнень, а також переведення частини співробітників на скорочений робочий час. Можливості оперативного використання зазначених шляхів збереження зайнятості пояснюються особливостями системи страхування з...
