працівників через профспілки, координацію з іншими суб'єктами, підприємцями та державними органами.
Російський ринок праці, з оцінки фахівців, починає складатися. Відбувається інституційне оформлення ринку; створено фонд зайнятості, функціонують біржі праці; активну політику проводять законодавчі та виконавчі влади Росії, приймаючи відповідні акти. Почалося вивільнення працівників, які стали зайвими, хоча цей процес протікає повільніше темпів спаду вітчизняного виробництва.
Даний процес обумовлений рядом причин. Насамперед сле-дме врахувати слабкий розвиток приватного сектора економіки, який за самою своєю суттю зацікавлений у вивільненні зайвої робочої сили і найбільш ефективному використанні залишилася. Вивільнення стримується також глибокою кризою в інвестиційному комплексі. Більшість підприємств використовують малопродуктивних, застарілу техніку, відшкодовуючи недолік у нововведеннях вмістом щодо зайвої робочої сили. Але межа "заміщення" нової техніки надлишком робочої сили неминуче настане, так як процес скорочення робочих місць в економіці Росії активізується.
Не можна не відзначити і те, що ситуація на ринку праці Росії все ще відчуває на собі сильне протистояння масового безробіття державної політики. Це проявляється в тому, що гальмується ухвалення закону про банкрутство підприємств, широкої кредитної емісії та інших факторах, сприяють збереженню нежиттєздатних виробництв. Стримує зростання безробіття і нечіткість програми реформ, непослідовність в їх проведенні, що розцінюється керівниками багатьох державних підприємств як тимчасовий захід, можливість повернення до старої моделі господарювання, в якій повна чисельність працівників буде як і раніше служити фактором, що визначає успіх.
Для формування повноцінного ринку праці велике значення має заробітна плата. У Росії, в моделі господарювання радянського типу, вона не виступала визначальним чинником трудової мотивації. Часто значна роль належала доступності до дефіцитних товарах, отриманню безкоштовного житла, зарубіжних поїздок і т.п.
Новим у ситуації на ринку праці Росії стає той факт, що заробітна плата поступово стає визначальним чинником і на ринку праці, і на споживчому ринку.
Основний криза у сфері праці затягується в Росії своєрідним "Змаганням" темпів зростання безробіття та інфляції. В умовах стагфляції всі заходи, що вживаються державою в боротьбі з безробіттям, обертаються новим підйомом інфляції, яка збільшує положення із зайнятістю.
Ясно, що необхідна всебічно обгрунтована і цілеспрямована політика з формування в Росії ринку праці в широкому його розумінні.
Багато економістів формування ринку праці в Росії ототожнюють із зростанням безробіття. Громадськість Росії давно живе в очікуванні масової, обвальної безробіття. Однак головна функція добре організованого ринку праці полягає саме в ефективному регулюванні зайнятості. Як вже відзначатимуть-лось, західні економісти обгрунтовують можли...
