иробничій сферах господарства, організація громадських робіт, соціальний захист безробітних);
в—Џ управління первинним розподілом (професійний підбір та направлення випускників загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних училищ, вищих навчальних закладів у різні галузі господарства);
в—Џ управління перерозподілом (професійний відбір, організація перепідготовки, працевлаштування, організований набір, територіальне переселення, переклади та переміщення працівників).
3. Управління персоналом забезпечує процеси використання (споживання) людських ресурсів шляхом організації:
в—Џ управління працею (вдосконалення виробничих процесів, розподілу і кооперації праці, методів праці та організації робочих місць, зміцнення дисципліни праці, поліпшення умов праці та її охорони, організація оплати праці та його стимулювання);
в—Џ управління кадрами (кадровою роботою) на рівні підприємств, організацій та установ (Комплектування та підготовка кадрів, оцінка і розстановка, організація професійної адаптації та внутрішньофірмової мобільності, мотивація і виховання працівників, зниження плинності та ін);
в—Џ управління соціально-демографічними процесами (допомога сім'ям, будівництво та утримання об'єктів соціально-культурного призначення, житла, поліпшення медичного обслуговування, організація дозвілля, розвиток підсобних господарств, підвищення загальноосвітнього і культурного рівня працівників).
В
Комплексна система управління людськими ресурсами схематично показано на рис. 1.2. p align=center> 1.3. Соціальне управління і кадрова політика
Наукове визначення поняття "управління" - це спрямована координація та організація об'єкта управління. Управління - це сфера людської діяльності, що виникла в результаті поділу праці, за допомогою якої людина впливає на соціально-політичні, техніко-економічні та соціально-культурні процеси для досягнення визначених цілей.
Управління як явище об'єктивного світу різноманітне. Характеризуючи навколишній світ, дослідники виділяють три основні області, три його компоненти: неживу природу, живу природу і людське суспільство. Це дозволяє дати укрупнену класифікацію процесів управління по його основних класах:
в—Џ процеси управління в неживій природі. Управління виробничо-технічними процесами і фізичними тілами, системами машин, тобто управління технічними системами, називають управлінням речами;
в—Џ процеси управління в живих організмах. Управління процесами, що протікають в живій природі, і процесами, пов'язаними з життєдіяльне організмів, відноситься до управління біологічними системами;
в—Џ процеси управління в суспільстві. Управління як вплив на діяльність людей, об'єднаних в соціальні групи за інтересами, тобто управління соціальними системами, називають управлінням людьми, або соціальним управлінням.
Соціальне управління охоплює два основних підкласи: упра...
