вління індивідуальною діяльністю людини і управління колективною (спільною) діяльністю людей.
Найважливішими видами соціального управління є адміністративно-державне управління (політичне керівництво), управління соціально-культурною сферою (духовне виробництво) і керування матеріальним виробництвом. Іншими словами, класифікація видів управління відповідає основ сферам організації суспільства: економічна сфера - область матеріального виробництва, розподілу і споживання, матеріальних благ; політична - область відносин влади і панування, внутрішньонаціональних і міждержавних відносин; культурна - область духовного виробництва, розподілу і споживання духовних благ.
Кожен вид управління містить відповідні рівні (організація - регіон - галузь - Держава) і основні форми: управління матеріальними ресурсами та управління людськими ресурсами. Управління людськими ресурсами охоплює процеси управління соціальним розвитком, професійною орієнтацією, освітою, зайнятістю, працею і т. п.
Таким чином, об'єктом соціального управління є різні соціальні системи, а предметом - система управління відповідними сферами організації суспільства.
Як об'єкт управління людські ресурси є одночасно виробниками та споживачами матеріальних і духовних благ. Особливість управління людськими ресурсами полягає в необхідності всебічного врахування інтересів особистості, організації, регіону і всього суспільства, забезпечення їх органічного поєднання. Суб'єкт управління людськими ресурсами - держава - розробляє комплекс соціально-економічних і організаційно-правових заходів, спрямованих на ефективне їх формування, розподіл, перерозподіл і використання. Функцію управління людськими ресурсами поряд з державними здійснюють і недержавні органи; до суб'єкта управління людськими ресурсами відносяться також професійні спілки та асоціації, підприємницькі структури, трудові колективи та ін
Управління людськими ресурсами складає основний зміст кадрової політики. Воно спрямоване, по-перше, на формування якісного кадрового потенціалу та задоволення потреб суспільного виробництва у кваліфікованих кадрах, по-друге, на забезпечення ефективної зайнятості працездатного населення та його оптимальний розподіл між галузями і регіонами країни; по-третє, на раціональне використання персоналу підприємств, організацій та установ.
За змістом кадрова політика охоплює такі проблеми:
в—Џ цілеспрямоване, планомірне та збалансоване формування та підготовка кваліфікованих працівників, безперервне підвищення їх професійної майстерності, всебічне освіта та постійне виховання кадрів;
в—Џ розподіл і перерозподіл працівників за сферами зайнятості, регіонам країни та видами професійної діяльності;
в—Џ раціональне використання кадрів, моральне і матеріальне стимулювання їх діяльності, розвиток спеціальних здібностей, формування задоволеності працею;
в—Џ організація кадрової та соціальної роботи, контроль за діяльн...
