ої плати по підприємству, і інших джерел.
Для обліку особового складу організації та використання робочого часу працівників поділяють на 4 групи: робітників, керівників, фахівців і службовців.
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті в основних і допоміжних процесах створення матеріальних цінностей, а також зайняті працею, сприяючим основним і допоміжним процесам.
До керівників належать працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.
До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.
До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування.
Залежно від участі працівників у діяльності організації персонал поділяється на промислово-виробничий (персонал основної діяльності) і персонал непромислових організацій, які перебувають на балансі підприємства (персонал неосновної діяльності).
При обліку чисельності працівників розрізняють наступні склади:
В· списковий - Включає в себе всіх працівників, прийнятих на постійну, сезонну, а також на тимчасову роботу на строк один день і більше з дня зарахування на роботу;
В· явочний - Включає працівників, що вийшли на роботу і перебувають у відрядженнях. p> Зіставлення явочного складу працівників за обліковим показує ступінь використання чисельності працівників облікового складу.
Основу організації заробітної плати становлять нормування праці, тарифна система, форми і системи виплати заробітної плати.
Шляхом нормування праці встановлюється міра витрат праці (або норма праці) на виготовлення продукції (виконання робіт, послуг) у певних організаційно-технічних умовах виробництва. Міра витрат праці (Трудомісткість) може бути визначена за нормами часу або нормами виробітку. p> Норма часу - Це кількість робочого часу (днів, годин, хвилин), встановлений працівникові певної кваліфікації для виконання даного обсягу робіт. Норми часу можуть бути індивідуальними і колективними (груповими, бригадними). ​​
Норми вироблення означають кількість натуральних одиниць продукції (шт., м., т.), яке повинно бути виготовлено (оброблено) в одиницю часу (годину, зміну, місяць) робочим певної кваліфікації. Розрізняють годинну і змінну норму виробітку. Норма вироблення є величиною, зворотної нормі часу. Наприклад, якщо норма часу при 8-годинному робочому дні дорівнює 48 хв., то норма вироблення за зміну складе 10 виробів (480/48), а якщо норма часу дорівнює 24 хв., то норма виробітку за зміну складе 20 виробів (480/24). Норма часу використовується для встановлення норми обслуговування і нормативної чисельності.
Норма обслуговування - це кількість одиниць обладнання (або число робочих місць, число квадратних метрів виробничих приміщень), що обслуговуються робітником або бригадою.
Нормативна чисельність показує середню кількість пра...
