цівників промислового персоналу, необхідне для випуску певної кількості продукції. Встановлені норми часу і виробітку служать підставою для розрахунку відрядної розцінки і визначення запланованого рівня продуктивності праці. Відрядна розцінка являє собою розмір оплати (суму заробітної плати) за вироблену одиницю продукції (вироби, частини виробу) або за виконання певного обсягу робіт. Розраховується відрядна розцінка або шляхом ділення відрядної тарифної ставки (окладу) даного розряду роботи на денну вироблення, або шляхом множення (денної) відрядної тарифної ставки даного розряду роботи на норму часу, виражену у годинах (днях).
1.3 Облік відпрацьованого, невідпрацьованого часу та утримань із заробітної плати
Облік відпрацьованого часу
У Відповідно до ст. 91 ТК РФ роботодавець зобов'язаний вести облік фактично відпрацьованого часу кожним працівником підприємства. Робочий час - час, в протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки. До складу робочого часу включається фактично відпрацьований працівником час відповідно до правил внутрішнього розпорядку та умовами трудового договору, періоди простою, перерви для прийому їжі в місці виконання роботи, перерви годуючим матерям і т.д. У робочий час не входить час, витрачений на дорогу, на переодягання, час обідньої перерви. Трудове законодавство встановлює максимально допустиму тривалість робочого часу: 40 ч. в тиждень для працівників РФ в організаціях усіх форм власності. Підприємства та організації за своїм розсуд можуть встановлювати шести-або п'ятиденний робочий тиждень, проте на кількість допустимих робочих годин це не впливає. Статтею 92 ТК РФ визначено категорії працівників, тривалість робочого тижня яких розраховується за скороченим часу. До них відносяться:
- працівники у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
- інваліди I або II групи - не більше 35 годин на тиждень;
- працівники, зайняті на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - не більше 36 годин на тиждень;
- учні освітніх установ у віці до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час - половина норми, встановленої ч. 1 ст. 92 ТК РФ. p> Окремі галузеві федеральні закони можуть встановлювати скорочений робочий тиждень для інших категорій працівників, наприклад, педагогів, медиків і т.п. Слід розрізняти поняття В«скорочений часВ» і В«неповний робочий часВ». На відміну від скороченого часу, вимірюваного кількістю робочих годин у тижні, неповне робочий час - це менше число робочих днів у тижні. При цьому неповним може бути також робочий день співробітника, кількість годин роботи в якому менше, ніж в установленому організацією графіку роботи. Неповний робочий день (Тиждень) встановлюється угодою між пра...
