Фонд, ФСС, ФОМС і ін
1.2 Організація праці та її оплати
Основний документ, яким регулюється облік праці та її оплати, Трудовий Кодекс (ТК РФ). Утримання із заробітної плати регулюються Податковим Кодексом (НК РФ). Постановою Держкомстату РФ від 5.01.2004 р. № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В»розробляються форми первинної облікової документації, які включають документи з обліку руху кадрів: наказ (розпорядження) про прийом на роботу - форма № Т-1 (Додаток 1); наказ (розпорядження) про припинення трудового договору - форма № Т-8 (Додаток 2); наказ (розпорядження) про надання відпустки - форма № Т-6 (Додаток 3) і записка-розрахунок про надання відпустки - форма № Т-60 (Додаток 4); наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу - форма № Т-5 (Додаток 5); графік відпусток - форма № Т-7 (Додаток 6); наказ (Розпорядження) про заохочення працівників - форма № Т-11а (Додаток 7) та документи з обліку робочого часу і обліку виробітку - акт про прийом робіт, виконаних за строковим трудовим договором, укладеним на час виконання певної роботи - форма № 73 (Додаток 8). Для розгляду організації праці та її оплати розглянемо основні поняття.
Кваліфікація - Певний рівень знань і трудових навичок працівника за фахом, який відбивається у кваліфікаційних розрядах і категоріях.
Спеціальність - Вид діяльності, в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
Професія - види діяльності, що вимагають певних знань і трудових навичок, які набуваються шляхом загальної або спеціальної освіти і практичного досвіду.
Заробітна плата нараховується працівникові відповідно до встановленої системою і залежить від кількості та якості затраченої ним праці. Заробітна плата складається з оплат праці, що нараховуються у грошовій і натуральній формах за виконану роботу (Відпрацьований час), премій, доплат, надбавок та оплати за невідпрацьований час (За відпустку, виконання державних і громадських обов'язків). Крім того, існують виплати соціального характеру (на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування, матеріальну допомогу тощо), вироблені крім джерел соціальних допомог. Максимальний розмір заробітної плати законом не обмежується, але її нижній рівень не може бути менше мінімального розміру оплати праці (МРОТ), встановленого державою. Джерелом придбання грошових коштів є також дивіденди власникам акцій і відсотки, що нараховуються працівникам підприємства за їх внесок у його майно. При тимчасовій втраті непрацездатності, досягнення пенсійного віку та в деяких інших випадках кожній людині гарантується соціальний захист за рахунок фондів соціального страхування, пенсійного, обов'язкового державного медичного страхування, зайнятості населення та ін, утворених шляхом цільових відрахувань, що залежать від суми нарахованої заробітн...
