в.
Розстановка кадрів є одним з найважливіших етапів кадрової роботи і включає в себе три взаємопов'язані завдання: планування службової кар'єри виходячи з оцінки потенціалу працівника і його особистих намірів; визначення умов та оплати праці працівника і укладення з ним контракту; забезпечення руху кадрів у системі управління (підвищення, зниження, вибуття).
У підсумку всі вакантні робочі місця на підприємстві повинні бути зайняті з урахуванням особистих побажань працівників і їх планової кар'єри. [4, ст.98]
1.4 ІНДИВІДУАЛЬНІ ОСОБЛИВОСТІ ПЕРСОНАЛУ
1.4.1 ВІДНОСИНИ У МАЛИХ ГРУПАХ
В
З точки зору психології колектив являє собою малу групу. Особливу увагу в ході вивчення малих груп приділяється взаєминам. Вони, у свою чергу, діляться на офіційні і неофіційні, відносини керівництва та підпорядкування, ділові та особисті, раціональні та емоційні.
Офіційними називаються відносини, що виникають між людьми на посадовий основі. Вони фіксуються законом, регулюються положеннями. Ділові відносини виникають у зв'язку з спільною роботою і з її приводу.
Відносини в групах закономірно змінюються. Спочатку, на вихідному етапі групового розвитку, вони бувають щодо байдужими, потім можуть ставати конфліктними, а за сприятливих умов перетворюватися на колективістські. [3, ст. 461]
Люди живуть у групах в стані постійної взаємозалежності, індивіди беруть участь у багатьох групах, група є природною і неминучою частиною життя людини. [6, ст.354]
Давно помічено, що група робить істотний вплив на психологію і поведінку індивіда. Це вплив може бути як позитивним, так і негативним. [3, ст. 483] Колектив змінює людину, тому що йому доводиться вчитися жити і працювати в оточенні інших людей, пристосовувати до них свої бажання, прагнення, інтереси. [1, ст. 31] Незалежно від цього слід пам'ятати, що кожна людина в колективі індивід, який має сої звички, свою поведінку - свій темперамент.
1.4.2 ТЕМПЕРАМЕНТ, ЙОГО ВПЛИВ НА ПОВЕДІНКА ЛЮДИНИ
В
Особа людини зовні проявляється в типах його поведінки, яка може бути стабільним і нестабільним. Ці типи поведінки в єдності з його спрямованістю або на себе і свій внутрішній світ, званої интроверсией, або на оточуючих, іменованої екстраверсією, утворюють чотири типи темпераменту, що характеризують динаміку особистості. [1, ст.16]
Темперамент - сукупність властивостей, характеризують динамічні особливості протікання психічних процесів і поведінки людини, їх силу, швидкість, виникнення, припинення і зміна. Темперамент робить істотний вплив на характер і поведінку людини, іноді визначає його вчинки, його індивідуальність, тому повністю відокремити темперамент від особистості не можна. Він виступає сполучною ланкою між організмом, особистістю і п...
