, про заданість и незмінність ряду параметрів робочої сили, что приходити на ринок праці. Думають, зокрема, что кваліфікація працівника всегда здобувається до приходу его на ринок праці, а це далеко не всегда вірно, ТОМУ ЩО в багатьох випадка працівник одержує кваліфікацію Вже на виробництві, тоб после прийому на роботу. Це означатиме, что оцініті на прайси его Потенціал й достатньо доладно. Інший постулат говорити, что Продуктивність праці людини заздалегідь відома. Альо и це не так, оскількі існує безліч методів мотівації, здатн підняті Продуктивність праці. Очевидно такоже, что НЕ Тільки заробітна плата служити для працівника Достатньо оцінкою его праці и відображенням ступенів его задоволеності своим положенням на ВИРОБНИЦТВІ и на прайси праці. Це такоже ставити под сумнів спрощений ринковий-ціновій підхід до людини. [13, c.67]
Дуже нелегко оцініті Потенціал людини, что Вперше приходити на ринок праці. Ще сутужніше оцініті Потенціал людини на прайси праці того, что в процесі праці Основний внесок досягається Шляхом НЕ індівідуальніх, а колективних зусіль. Таким чином, ринок праці, підкоряючі в цілому законам Попит та пропозиції, по багатая принципам свого креативу и Функціонування являє собою спеціфічній ринок, что має ряд істотніх відмінностей від других товарних ринків. Тут регуляторами є факторі НЕ Тільки макро-і мікроекономічні, альо и Соціальні и соціально-психологічні, аж Ніяк НЕ Ті, що всегда мают відношення до Ціни робочої сили - заробітній платі.
1.2 Обгрунтування державного впліву на регулювання прайси праці
УСІ методи и Міри, за помощью якіх держава впліває на зайнятість и Безробіття, можна розділіті на Дві групи: Активні и пасивні.
Активні заходь спрямовані на создания Додатковий робочих місць. До числа активних мір належати, у - дерло, кейнсіанська макроекономічна політика, спрямована на стимулювання сукупно Попит за рахунок ЗАСОБІВ Держбюджет. В - інших, організаційні ЗАКОНОДАВЧІ и фінансові Міри держави, что включаються: організацію системи освіти и виробничо - технічного навчання кадрів на базі служб по працевлаштуванню и предприятий; регулювання галузевої и регіональної мобільності кадрів; Розширення виробництва товарів и услуг за рахунок зростання державних субсідій; Здійснення програм суспільніх робіт у комунальному господарстві, будівництві, ремонтно - відбудовніх роботах; создания робочих місць для молоді; субсидії по зайнятості облич, что бідують у соціальному захісті; інвестування найбільш перспектівніх чг трудомісткіх Галузії; заходу для СКОРОЧЕННЯ Предложения на прайси праці; стимулювання Самостійної зайнятості населення; сприяння в розвітку дрібного и СЕРЕДНЯ бізнесу.
Пасивні політика зайнятості, Включає создания системи СОЦІАЛЬНОГО страхування и матеріальної ДОПОМОГИ безробітнім. Система СОЦІАЛЬНОГО страхування передбачає виплату посібніків по безробіттю з урахуванням колішніх заробітків, система матеріальної ДОПОМОГИ спрямована н...
