к вже 87%. [3]
Програма В«п'яти доларів за робочий деньВ» включала в себе цілий ряд соціальних заходів і далеко виходила за рамки підвищення заробітної плати. Завдання інспектора полягала в складанні особистого справи, на основі даних, одержаних при очній зустрічі з співробітником і опитуванні його сусідів і знайомих, думка яких грало більш значущу роль, ніж думка самого робітника. Особиста справа містило інформацію про сімейний стан, кількість і вік утриманців, про стан здоров'я робітника, про його витрати і заощадженнях. Вся інформація повинна була бути закріплена документально, тому від робочого вимагали виписку з банку, де зберігаються його заощадження, довідку з лікарні, де він лікується і т.п. [4]
Анкета, вкладена в особисту справу, містила особисті дані: віросповідання, знання англійської мови, національність, сімейний стан, громадянство, тривалість проживання в США і в Детройті, оцінка звичок і способу життя робітника. [5]
Право на надбавку робітник отримував тільки у випадку, якщо надані їм дані не викликали сумнівів в істинності. Пияцтво, куріння, неакуратність, нехлюйство, неробство, несерйозність і егоїстичність в”Ђ за наявності цих звичок і якостей отримати право на надбавку було практично неможливо. Наявність затишного, чистого і світлого житла або бажання мати таке, наявність порядної сім'ї, тверезість, ощадливість всіляко схвалювалися і були основними критеріями допуску робочого до В«участі в прибуткахВ».
З усього перерахованого вище випливає, що основна частина роботи інспекторів велася за місцем проживання трудящого. Однак 14 службовців соціологічного відділу працювали і безпосередньо на заводі. У їх обов'язки входила перевірка гігієни на робочих місцях, якості харчування, з'ясування причин запізнень, прогулів або втрати пропускного жетона, що служив перепусткою на завод. Вся ця робота вела до поліпшення організації робочих місць, підвищенню стандартів гігієни і чистоти на промисловому підприємстві, підвищенню дисциплінованості робітників. p> Після трьох років дії програми, в 1917 р. були підведені загальні підсумки напруженої роботи і підготовлена ​​докладна статистична зведення. Вона характеризувала соціальне становище 40903 робітників В«Ford Motor CompanyВ», з яких близько половини були іммігрантами; їх поділили на 58 етнонаціональних груп. Загальні показники були дуже сприятливі, проте дослідження носили досить однобокий, нерозгорнуті характер. p> Так, за оцінками співробітників соціологічного та фінансового відділів компанії, з січня 1914 по січень 1917 загальна сума банківських вкладів робочих збільшилася з 996,4 тис. дол. до 9,1 млн. в”Ђ в 9,2 рази. Наголос на грошові накопичення робили вихідці із слаборозвинених країн в”Ђ турки, вірмени і албанці мали найбільші суми в банках. Росіяни були на 6 місці, німці на 19, євреї на 32, американці на 43. Мабуть, це було обумовлено забезпеченістю американців житлом і традиційної для них упевненістю в стабільн...
