иємництва, створення нових технологій, нових малих підприємств, застосування гнучких режимів праці (скороченого робочого дня, роботи на дому та ін), які сприяють збереженню і розвитку системи робочих місць;
- забезпечення прав і інтересів працівників через удосконалення законодавства про зайнятість населення і працю, створення сприятливих умов на виробництві;
- проведення аналітичних та наукових досліджень економічної структури і прогнозування змін у якості й розподілі робочої сили;
- регулювання зовнішньоекономічної діяльності в частині залучення і використання іноземної робочої сили на основі квотування і ліцензування, а також забезпечення своїм громадянам права працювати за кордоном;
- сприяння (з боку підприємств, установ та організацій усіх форм власності) при потребі створенню додаткових робочих місць, а також поліпшенню умов праці в суспільному виробництві.
У реалізації цих заходів особливе місце належить державним і територіальним програмам зайнятості населення, державним службам і фонду сприяння зайнятості, відповідним координаційним комітетам за участю профспілок і власників підприємств.
3. Ринок робочої сили
Важливу роль у формуванні структури і зайнятості сукупного працівника відіграє ринок робочої сили. Він є невід'ємною складовою частиною системи ринкового господарства. p> Основні напрямки економічної політики України на сучасному етапі передбачають формування протягом певного відповідного часу загальнодержавного регульованого ефективного ринку праці, розгалуженої дієвої служби зайнятості.
Ринок робочої сили - це суспільно-економічна форма руху трудових ресурсів, особливий, властивий розвинутим товарно-грошовим відносинам спосіб включення робочої сили в економічну систему. В умовах ринкової економіки робоча сила виступає як товар і в цьому схожа з іншими товарами, піддається економічній оцінці й оптимізації. Ринок робочої сили характеризується системою відносин між продавцями (власниками) робочої сили і її покупцями, а також відповідною інфраструктурою.
Головними суб'єктами ринку робочої сили є найманий працівник і роботодавець. Кожен з них має свою суспільну форму і розгалужену структуру. Систему суб'єктів ринку робочої сили доповнюють посередники.
Принципи функціонування ринку робочої сили такі:
1) кожен індивідуум має право і можливість вільно продавати свою робочу силу на умовах трудового найму за власним вибором і бажанням і за ринковою ціною на основі контракту між працівником і наймачем;
2) роботодавець (Підприємець, виробничий колектив, держава тощо) сам вирішує, скільки і яких працівників йому наймати;
3) робочі місця створюються і регулюються державою не більшою мірою, ніж іншими роботодавцями.
Систему трудових відносин, що виникають на ринку робочої сили, не можна звужувати до відносин купівлі-продажу робочої сили. Сутність ринку робочої сили розкриває також спо...
