сіб з'єднання факторів виробництва, збалансованість трудових ресурсів і робочих місць, нормальне відтворення робочої сили, регулювання міграційних процесів населення, у тому числі і планово організованих переміщень робочої сили, плинності кадрів, неорганізованої міграції.
Елементами інфраструктури ринку є сфера регулювання заробітної плати (закони, нормативні акти, угоди, колективні договори, арбітражні органи) і компенсацій (допомоги по безробіттю та ін), мережа кас і різні фонди, служба зайнятості та працевлаштування, система профорієнтації, професійної підготовки та перенавчання трудових ресурсів, профспілкові організації та спілки роботодавців та т. п.
Тільки ринок робочої сили в змозі визначити дійсну ціну здібностей працівника, корисний ефект і частку кожного учасника трудового процесу. Він надає людині економічну свободу, можливість вибору не тільки сфери працевлаштування, а й способу життя. Проте яким буде цей вибір - залежить від багатьох суб'єктивних і об'єктивних причин, насамперед від наявності у людини доходу, забезпеченості його, що пов'язано, як правило, з володінням власністю.
Важливими функціями ринку робочої сили є забезпечення раціоналізації виробництва і зайнятості, регулювання та раціональне розміщення трудових ресурсів, узгодження економічних інтересів в системі суспільного розподілу праці та ін
Формування, функціонування, розвиток ринку робочої сили підпорядковані загальним законам і тенденціям розвитку ринкової економіки.
Характер товару робоча сила обумовлює взаємозв'язок економічних, соціальних, політичних, природно-демографічних, морально-етичних, психологічних факторів і процесів, що впливають на динаміку ринку робочої сили.
Серед особливостей функціонування товару робоча сила як біосоціальної сутності слід виділити:
- гнучкість, мінливість, адаптивність (через свідомість і аналіз) до природного навколишнього середовища, здатність до дії і протидії;
- робоча сила - активна сила, суб'єкт і об'єкт відтворювального процесу, елемент продуктивних сил і носій виробничих відносин, реалізатор економічних інтересів і потреб;
- здатність самореалізовуватися, самопродаваться;
- здатність створювати додаткову вартість, а не просто переносити частину своєї вартості;
- носій робочої сили є одночасно і споживачем благ;
- товар робоча сила не можна занурити і довільно перемістити з одного географічного пункту, регіону в інший;
- з часом в процесі споживання товару робоча сила в певних межах відбувається нарощування його якостей як споживної вартості;
- суспільство не може повністю контролювати процес відтворення робочої сили. Виробником своїх якостей є насамперед сам носій робочої сили, а також держава, колектив та інші соціуми навколишнього середовища;
- процес ціноутворення, показники еластичності попиту і пропозиції товару робоча сила мають суттєві відмінності; продаж ...
