и, Обстеження технологічних процесів згідно з чіннімі нормативними актами;
- моніторинг прайси устаткування, робочих машин, ЗАСОБІВ індівідуального та колективного захисту;
- забезпечення безкоштовна консультацій роботодавців, працівніків и власніків потенційно небезпечних устаткування відповідно до вимог чінніх нормативних АКТІВ у сфере ПРОФЕСІЙНИХ відношень, охорони праці та Технічного Нагляду за потенційно небезпечних устаткування;
- організація национального центру Європейської агенції охорони праці та забезпечення ее ДІЯЛЬНОСТІ.
На Рівні предприятий Головня суб'єктом відповідальності за Впровадження вимог Щодо охорони праці є працедавець (роботодавець). Головні Завдання, Які винен Забезпечувати працедавець у Системі охорони праці на Рівні ПІДПРИЄМСТВА, Такі:
- організація та забезпечення Функціонування системи охорони праці на підпріємстві через оцінювання чінніків ризику РОБОЧЕГО середовища, планування Превентивні ЗАХОДІВ Щодо різіків, проведення внутрішнього МОНІТОРИНГУ РОБОЧЕГО середовища, встановлення організаційної структурованих охорони праці та консультації з працівнікамі для Залучення їх Із метою Поліпшення охорони праці;
- забезпечення Дій, необхідніх для Здійснення Першої ДОПОМОГИ;
- обмеження або Ліквідація шкідливих и небезпечних чінніків, характерних для устаткування та РОБОЧЕГО середовища, пожежегасіння, евакуації працівніків ї Іншого персоналу;
- забезпечення інструктажу та Тренування працівніків и відповідальніх за охорону праці ОСІБ;
- забезпечення обов'язкового Нагляду за здоров'ям працівніків.
Міжнародно-правові стандарти регулювання годині відпочинку містяться в актах Міжнародної організації праці та ООН. Щодо АКТІВ Організації Об'єднаних Націй, то слід Зазначити, что смороду містять Загальні норми, что стосують годині відпочинку. Так, Загальна Декларація прав людини (ст.24) обмежується проголошенням права кожної людини на відпочинок та дозвілля и на оплачувану періодічну відпустку. Міжнародний пакт про економічні, Соціальні и культурні права (п. "д" ст. 7) зобов'язує держави, Які ратіфікувалі цею пакт Визнати право шкірного на відпочинок, дозвілля, оплачувану періодічну відпустку так само як и винагородой за святкові Дні [1,201]. На СЬОГОДНІ діють Дві Конвенції МОП (№ 52 и № 132), Які стосують щорічніх оплачуваніх Відпусток. Перша Конвенція частково є застарілою, и більшість розвинутих країн ратіфікувалі більш пізню за годиною Конвенцію № 132 [3], яка врахувала Розвиток СВІТОВОГО законодавства после Другої Світової Війни (Україною ця Конвенція ратіфікована 29.05.2001року) [2,256]. Згідно Конвенції № 52 (набула чинності 22 вересня 1939 року), шкірні особа, до Якої застосовується ця конвенція, має право после безперервної роботи трівалістю один рік на щорічну оплачувану відпустку, трівалістю прінаймні 6 днів. Особини, ВІКОМ до 16 років, включаючі учнів, мают право на щорічну оплачувану відпустку трівалістю ...
