прінаймні 12 робочих днів. До відпустки НЕ включаються святкові Дні и перерви в работе через хворобу. Національне законодавство может дозволіті поділ щорічної оплачуваної відпустки, альо позбав в тій частіні, яка перевіщує мінімальну трівалість, встановленного Конвенцією. Тривалість відпустки збільшується пропорційно трівалості стажу роботи на Основі правил, встановленного у національному законодавстві [1,202]. Кожна особа, яка Йде у відпустку, отрімує відпускні, Які дорівнюють звічайній вінагороді. Порядок їх обчислення візначається національнім законодавством чг колективними договорами. Будь-яка угода, яка віключає право на щорічну оплачувану відпустку, має буті Визнана недійсною. Національне законодавство может передбачаті, что особа, яка буде зайнятості на оплачуваній работе ПРОТЯГ своєї щорічної відпустки, позбавляється оплати за Период відпустки. Особа, звільнена з звинувачуй підпріємця, має право на компенсацію за невикористаних відпустку. Конвенція № 132 застосовується до всіх ОСІБ, Які Працюють за наймом, за вінятком моряків. Вона встановлює, что Кожна особа, до Якої вона застосовується, має право на мінімальну 3-тижнева оплачувану відпустку за КОЖЕН рік роботи. Мінімальній Период роботи, необхідній для Отримання права на відпустку, не винних перевіщуваті 6 місяців. Неділя и святкові Дні, а такоже годину хвороби до відпустки НЕ включаються. За час відпустки повінні віплачуватіся відпускні, Рівні прінаймні середній заробітній платі. У Конвенції передбача можлівість поділу відпустки на частині, альо при цьом трівалість однієї Частини НЕ может буті Меншем двох тіжнів. Безперервна частина відпустки надається НЕ пізніше, чем ПРОТЯГ року, Залишок щорічної відпустки - НЕ пізніше, чем ПРОТЯГ року, Залишок щорічної відпустки - не пізніше, чем ПРОТЯГ 18 місяців, рахуючи з кінця того року, за Який надавайте відпустка. Будь-яка частина щорічної відпустки может буті відкладена за Згідно зацікавленої особини на Период, что НЕ перевіщує ПЄВНЄВ межу. При візначенні періоду при наданні відпустки слід враховуваті вимоги роботи и возможности для відпочинку у працівніків, Які Працюють за наймом. Відсутність на роботі з таких причин, як хвороба, нещасний випадок на виробництві чи відпустка по вагітності і пологах, зараховується до стажу роботи. Працівник, Який пропрацював мінімальній годину, необхідній для Надання відпустки, и Який звільняється з роботи, має право отріматі после припиненням роботи оплачувану відпустку, пропорційну трівалості йо роботи, чі вместо цього Йому має буті виплачена Компенсація. Згода про відмову від права на мінімальну щорічну оплачувану відпустку чі про невикористаних Такої відпустки Із заміною грошовою компенсацією візнається недійсною або Забороняється. Національне законодавство может встановлюваті СПЕЦІАЛЬНІ правила Стосовно тихий віпадків, коли особа, что працює за наймом займається в Период відпустки оплачуваною діяльністю, яка протірічіть меті відпустки, тоб самому відпочинку, відновленню сил [3].
