інституціоналізація в цій концепції постає як процес формування відносно стійких норм і стандартів, що регулюють відповідні типи соціальної діяльності окремих особистостей та їх спільностей. Інституціоналізація надає регулюючу дію на будь-яку соціальну систему, починаючи від окремих особистостей і кінчаючи суспільством і характеризується чотирма особливостями:
1. забезпечує стабільність нормативних стандартів і стабільність дії відповідної системи;
2. ця стабільність у свою чергу забезпечує певний рівень пов'язаності діючих одиниць системи (індивідів або їх групи);
3. все це призводить до однакового розуміння всіма членами суспільства сенсу нормативних регулюючих стандартів
4. формує В«Інтеграцію приватного нормативного комплексу в більш загальний комплекс, керуючий системою в цілому на нормативному рівні В»(Т. Парсонс. Функціональна теорія зміни) [16]
Особливу роль Т. Парсонс приділяв системі контролю як фактору, що забезпечує регулюючу роль інституціоналізації і як найважливішої функції управління.
Не менший внесок принесли в соціологію управління дослідження Р. Мертона, який звертав особливу увагу на вивчення явних і латентних (прихованих) функцій, які здійснюються керованими організаціями. Мертон ставив у пряму залежність ефективність управлінської діяльності та облік прихованих функцій, якщо останні чітко встановлені і враховані ефективність управління різко підвищується. [17]
Розвиток соціології управління, що почалося в 20-і рр.. 20 в., Продовжується і донині. Зусиллями дослідників на передові рубежі вийшов сьогодні системний підхід в управлінні, базується на теорії соціальних систем, розвиненою лідерами соціології того ж структурно-функціонального аналізу т, Парсонсом, Р. Мертоном, Р. Саймоном та ін Застосування системного підходу до вивчення управління не випадково, якщо врахувати що кожна організація - велика і маленька, проста і складна є системою, а люди і їхні соціальні взаємодії - її складовими компонентами. Впровадження системного підходу в соціологію управління призвело до появи сучасних об'єкта та предметів, усталеного кола проблем дослідження даної науки:
1. Соціологія управління вивчає органи управління з точки зору функціонування їх в якості соціальних систем і включає вивчення комплексу добору, розстановки, виховання управлінських кадрів, відносин, що складаються між людьми при виконанні ними управлінських функцій. У вивченні цих проблем соціологія управління близька до соціології організації.
2. Інша група проблем, що вивчаються соціологією управління, включає постановку і реалізацію соціальних цілей управління з точки зору соціальних критеріїв; аналіз соціальних наслідків прийнятих управлінських рішень, дослідження і розробку системи обліку інтересів, думок і пропозицій людей.
3. До соціології управління відноситься також дослідження проблем цілеспрямованого впливу на керовані підсистеми та пов'язані з цим питання ...
