ублічне і раннє заяви роблять людину більш схильним громадському впливу. Конформізм в поведінці людини розвиває оплату але результатами групової роботи.
Характеристика групи також робить великий вплив на розвиток у людини конформізму по відношенню до вимог групи. Одностайність у груповому поведінці посилює ступінь впливу групи па людини. Людині легше заперечити або не погоджуватися, якщо хтось ще в групі має думку, відмінну від групового. На конформізм у поведінці людини в групі впливає чисельність групи. Якщо в групі п'ять осіб, то одностайність починає чинити сильний вплив на індивіда. Подальше зростання чисельності групи слабо позначається на збільшенні впливу групи на людину. Ступінь конформізму в поведінці людини в групі залежить також від близькості керівництва в групових діях і частоти контактів з керівництвом. Якщо начальник часто присутня і бере участь при прийнятті рішень членом групи, то це призводить до підвищення конформізму в поведінці підлеглого.
Бажання підкорятися впливу з боку групи безпосередньо залежить від особистісних відносин між членами групи, їхніх симпатій і антипатій, дружби і т.п. Чим краще особисті відносини між членами групи, тим вище ступінь конформізму в їх поведінці в групі і тим вище можливість громадського впливу на членів групи.
Ситуаційні характеристики групи мало залежать від поведінки членів групи і групи в цілому. Ці характеристики пов'язані з розміром групи, її просторовим розташуванням, завданнями, вирішити групою, та системою винагороди, застосовуваної в групі.
У малих за розміром групах виникає більше складнощів з досягненням угоди і багато часу йде на з'ясування відносин і точок зору. У великих групах спостерігаються труднощі з пошуком інформації, оскільки члени групи зазвичай ведуть себе більш стримано і концентровано. Відзначено також, що в групах з парним числом членів хоча і спостерігається більше напруженості з прийняттям рішення, ніж в групах з непарним числом членів, проте менше незгоди і антагонізму між членами групи.
Розмір групи також впливає на задоволеність роботою. Окремі дослідження показують, що люди більш задоволені, якщо вони працюють у групі середнього розміру (5-6 чоловік). Малі групи породжують багато напруг у відносинах між її учасниками, а у великій не приділяється достатньо часу для кожного учасника групи.
Просторове розташування членів групи виявляє помітний вплив на їх поведінку. Одне справа, коли людина має постійне місце розташування, інше - коли він шукає кожен раз собі це місце. Люди під час роботи можуть дивитися один на одного, а можуть бути розташовані спиною один до одного. І це також буде впливати на їх роботу і на їх поведінку в групі.
Виділяються три важливі характеристики просторового розташування індивіда, від яких залежать взаємини) між людиною і групою. По-перше, це наявність постійного або певного місця або території. Людина знає: це мій стіл, це мій верстат, це моє робоч...
