Службовий розпорядок державного органу визначається нормативним актом державного органу, який регламентує режим служби (роботи) і час відпочинку. Службовий розпорядок державного органу затверджується представником наймача з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного державного органу. p align="justify"> Таким чином, службова дисципліна на цивільній службі існує в діалектичній єдності її об'єктивної і суб'єктивної сторін.
Законом про цивільну службу передбачені правові засоби зміцнення службової дисципліни. До них відносяться:
заохочення та нагородження за громадянську службу;
дисциплінарні стягнення.
У роботі по зміцненню службової дисципліни важливу роль відіграє застосування заохочень. Відповідно до Закону про цивільну службу за бездоганну і ефективну службу застосовуються такі види заохочення та нагородження:
) оголошення подяки з виплатою одноразової заохочення;
) нагородження почесною грамотою державного органу з виплатою одноразової заохочення або з врученням цінного подарунка;
) інші види заохочення та нагородження державного органу;
) виплата одноразової заохочення у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років;
) заохочення Уряду РФ;
) заохочення Президента РФ;
) присвоєння почесних звань РФ;
) нагородження відзнаками РФ;
) нагородження орденами і медалями.
Серед заходів зміцнення службової дисципліни важливу роль також відіграє застосування дисциплінарних стягнень. Згідно із Законом про цивільну службу дисциплінарні стягнення застосовуються за вчинення дисциплінарного проступку. Представник наймача має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
) зауваження;
) догана;
) попередження про неповну службову відповідність;
) звільнення від займаної цивільної служби;
) звільнення з цивільної служби з підстав, встановлених підпунктом. В«АВ» - В«гВ» п.3, п.5 та 6 ч.1 ст. 37 Закону про цивільну службу. p align="justify"> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Законом про цивільну службу регламентовані порядок застосування і зняття дисциплінарного стягнення. p align="justify"> До застосування дисциплінарного стягнення представник наймача повинен зажадати від цивільного службовця пояснення у письмовій формі. Відмова цивільного службовця від дачі пояснення у письмовій формі не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення за рішенням представника наймача або за письмовою заявою цивільного службовця проводиться сл...
