и (ліквідація аварії, ремонтно-будівельні роботи) доцільне застосування акорду.
Заккорд-сд. = Р х V, (1.7)
де Заккорд-сд. - Розмір акордно-відрядній оплати праці, руб.;
Р - розцінка;
V - об'єм виконаних робіт. p> Відрядна форма оплати праці застосовується у випадках, коли є реальна можливість фіксувати кількість показників результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку і часу. [20. С.182]
1.3 Нетрадиційні системи оплати праці
З переходом Росії до різноманітних форм власності підприємства та організації стали використовувати і нетрадиційні системи оплати праці, такі, як В«бестарифнаяВ» система, В«плаваючі окладиВ», В«ставка трудового винагороди В»і інші.
При В«безтарифноїВ» системі оплати праці заробітна плата працівника від керівника до робочого являє собою його частку в колективному фонді оплати праці, формованому залежно від результатів діяльності підприємства. Заробіток залежить від розміру фонду оплати праці, кваліфікаційного рівня, присвоюється кожному працівнику за результатами трудової діяльності за попередній період, коефіцієнта трудової участі та кількості відпрацьованого часу.
Збестар. = ФОП x Др, (1.8)
Де Збестар. - Розмір безтарифної оплати праці, руб.; p> ФОП - фонд оплати праці колективу, руб.;
Др - частка працівника.
Таким чином, при В«безтарифноїВ» системі оплати праці заробіток працівника в значній мірі залежить від кінцевих результатів діяльності всього трудового колективу. [17.] p> Слід зазначити, що таку модель необгрунтовано застосовувати для найманих працівників. У ринковій економіці за виконання норми праці найманий працівник повинен отримати гарантований заробіток у вигляді тарифної ставки (окладу) і компенсаційних виплат. Застосовувати таку систему можна лише там, де трудовий колектив об'єктивно може нести повну відповідальність за результати роботи підприємства, наприклад, у виробничому кооперативі або на підприємстві з колективною власністю (народному підприємстві).
Пайова система є одним з варіантів нормативно-дольової розподілу фонду оплати праці. При цій системі визначається фіксований пай або частка кожного працівника у загальному фонді оплати праці і залежно від розміру паю і результатів роботи підприємства або структурного підрозділу нараховується заробітна плата.
Коефіцієнт вартості праці, помножений на кількість відпрацьованих в місяці днів, являє собою пай кожного працівника в загальному фонді оплати праці. Відповідно до затвердженого положення коефіцієнт вартості праці встановлювався раз на рік за підсумками атестації працівника. Однак в окремих випадках при необхідності він міг бути переглянутий і протягом року.
Пайова система оплати праці є різновидом В«БезтарифноїВ» системи, а тому має ті ж достоїнствами, якщо вона застосовується на підприємствах з колективною власністю і тими ж недоліками, якщо працівники н...
