начається за спеціальною шкалою, основою якої є відсоток збільшення основної розцінки залежно від перевиконання вихідної бази. Вихідна база - рівень фактичного виконання норм за останні три місяці. [8. С.182]
Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи щодо стимулювання інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку (для стабілізації виробництва та розширення випуску нової конкурентоспроможної продукції на широкий ринок).
Зсд-прогр. = Тс х Нвр х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), (1.6)
де Зсд-прогр. - Розмір відрядно-прогресивної оплати праці, руб.;
Т з - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
Нвр - норма часу, ч.;
Вн - випуск за нормою, од.;
Р1, Р2 - прогресивні розцінки;
В - випуск, од.
Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що рівень заробітку працівника ставиться у пряму залежність від результатів праці (Роботи) обслуговуваних їм робітників; стимулює ефективність роботи допоміжного робочого (наладчик), дохід якого залежатиме від сумарних результатів обслуговуваних їм робочих-верстатників. Ця система мотивує за зацікавленість наладчика в поліпшенні обслуговування верстатів, зростанні продуктивності праці, раціональне використання ресурсів і так далі.
Заробітна плата робітника при непрямої системі оплати праці може бути визначена за наступною формулою
Зкосв-сд. = Тс х Нвр х Вф + Премія, (1.6)
де Зкосв-сд. - Розмір побічно-відрядної оплати праці, руб.; p> Т з - годинна тарифна ставка виконуваної роботи, руб.;
Нвр - норма часу, ч.;
Вф - фактична вироблення, од.
Акордна система оплати праці - встановлення розміру оплати нема за кожну виробничу операцію, а за весь комплекс робіт, взятих у цілому. Вона передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за ці роботи. Загальна сума заробітку визначається до початку виконання робіт (виплачується після завершення всього комплексу робіт) за діючими нормами і відрядними розцінками, які встановлюються відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в термін. Іноді цю систему називають урочно-відрядній. p> Якщо при аккордной системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно-преміальної системою оплати праці. Акордна система оплати праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни. Конкретні умови застосування тієї чи іншої системи оплати праці визначаються тим, які завдання ставить перед собою роботодавець. Якщо його мета - нарощувати обсяги виробництва та забезпечити високі кількісні досягнення в працю (при дотриманні необхідних вимог до якості роботи), то найбільш раціональні пряма і відрядно-преміальна системи. Коли важливо домагатися виконання деякого обсягу робіт в найкоротші термін...
