и реалізована через комплекс взаємопов'язаних цілей. Наприклад, потреба в здоров'я може бути пов'язана з комплексом потреб, що впливають на рівень життя (висока посада, зростання доходів і т.д.). Результативність адаптації виражається в комплексі характеристик - досягненні комфорту, досить високого соціального статусу та економічного добробуту (рис. 1).
В
Рис. 1. Властивості адаптації як процесу: безперервність, казуальность і результативність
Адаптацію можна представити у вигляді цілісної системи суб'єктно-об'єктних відносин - сукупності взаємопов'язаних і певним чином упорядкованих елементів системи, які змінюються з метою досягнення рівноваги. Таким чином, адаптація як система має властивості: взаємозумовленість, равновесность, мінливість.
Взаємозумовленість і мінливість елементів системи представляє собою зміни поведінки працівника і умов середовища, які мають між собою прямі і зворотні зв'язки. Рівновага - це стан, до якого прагне суб'єкт у відносинах з навколишнім середовищем.
Об'єднуючим властивістю трудової адаптації як процесу і як системи є цілісність [1, с. 65-84]. Цілісність трудової адаптації є єдність усіх її проявів. Трудова адаптація проявляється як триєдиний процес - психофізіологічна, соціальна та економічна адаптація. Ці форми слід розрізняти і як механізми взаємодії працівника і середовища, і як рівні адаптації, і як чинники.
Адаптація як система зазнає постійних змін, тому для неї характерні ті ж властивості - безперервність, казуальность і результативність. У той же час будь-який процес, в тому числі і адаптаційний, має структуру, тому для нього характерні ознаки - взаємозумовленість, равновесность, мінливість. Таким чином, простежується єдність процесу і структури адаптації.
Ієрархія рівнів адаптації залежить від важливості кожного з них. Перш за все, адаптація людини - це психофізіологічний процес. Так як адаптація людини протікає в суспільстві - це соціальний процес. Життя суспільства і людини немислима без економічної діяльності, тобто праці. Тому всяка адаптація в широкому сенсі має економічний аспект. p> Адаптація залежить від безлічі факторів, які є відображення характеристик працівника (внутрішні фактори) і змін навколишнього середовища (зовнішні фактори).
Виділення властивостей трудової адаптації дозволяє поглибити її визначення. Трудова адаптація - це цілісно-безперервний, причинно-наслідковий процес розвитку і взаємодії системи суб'єктно-об'єктних відносин між працівником і навколишнім його середовищем, структурно-спрямований на досягнення рівноваги і високого результату.
В
Бібліографічний список
1. Бляхман Л. С., Сидоров В. А. Якість роботи: роль людського фактора. М., 1990. 191 с. (1.1.) p> 2. Травін В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персоналу підприємства: Учеб. - Практ. посібник. 2-е вид. М.: Справа, 2000. 272 с. (1.1.) p> 3. Актуальні проблеми...
